華閱文章網1沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物！
2所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
3我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；如果我足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。
4人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。
與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比，這就是“揚長避短”。
5愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
6人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。
即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要“保證重點”。
7當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
8人一旦覺得自己受了侮辱，就會變的瘋狂。
9忠誠源于滿足。
入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。
這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。
10談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。
11別忘了，千萬別得罪女同事，說不定有一天她就會成為你的老板娘。
12經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”；總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿享受公司提供的商務車，或等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；VP和president是“富人”家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
13做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。
如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。
14真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
15越級申訴制度：一旦有人當真踏上那條申訴的通道，就是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
你能贏，但長遠看，你還是輸了，因為沒有人愿意重用一個申訴自己主管的人
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