華閱文章網以上是我個人的一些個人見解，可能在有些問題上考慮還不夠成熟，請領導批評指正！
對領導的建議、意見或者說評價領導缺點，是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。
所以，評價時可以從如下幾個方面來談：
1、提意見和建議要掌握好分寸。
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那么在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果你的領導不能容人的話，那么在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多注意身體，如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那么不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠盡量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支持。
3、建議領導多加強對你們的培訓。
如果你們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升大家的實力、水平，不妨多給你們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給你們講講課什么的，這些也都是可以的。
把以上寫進去注意好分寸，禮貌即可。
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