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工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深的是你自己。
一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。
他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。
老板或許并不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的員工很清楚努力最終帶來的結果是什么。
如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機構的器重的自信。
1 勤奮工作是一種人生態度 勤奮，首先指的是一種積極向上的人生態度，其次，也是員工成才的必經之路，是一個團隊生機與活力的集中體現。
要想成就一番事業，就必須具備勤奮的工作態度，沒有勤奮的工作，再美好的愿望都會成為空談。
科學家的研究表明：勤奮工作、專注于某一項活動能夠刺激人體內特有的一種荷爾蒙的分泌，它能讓人處于一種愉悅的狀態。
研究者發現，工作能發掘人的潛能，讓人感到被需要和責任，這給人以充實感。
有一定工作經驗的人都能體會到，在一個單位里，有成效、表現好的員工通常都能非常積極地去工作，從不消極抱怨，也不會為自己尋找任何借口；他們看起來忙碌，卻是一天到晚精神抖擻。
而那些表現差的員工總是在抱怨，工作消極、懶散，看起來沒精打采。
他們從沒有認真想想自己存在的問題：認真學習了嗎？勤奮工作了嗎？積極付出了嗎？ 我們知道：每一分成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會成功的。
馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。
” 勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，因無所事事而退化。
勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣，因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。
如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。
勤奮不是三分鐘的熱情，而是為了實現一個又一個目標快樂地學習、工作、付出；勤奮是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。
2 自我激勵產生動力 管理專家史沃爾?道奇在一篇文章中提出這樣一種觀點：“激勵員工不再是管理者一個人的責任，員工必須與領導者一起迎接這個挑戰，讓他們自己也分擔起激勵的責任。
” 是的，長久以來，在我們的頭腦中始終存在這樣的概念，企業要不斷地想方設法激勵員工，但卻從來沒對員工的自勵問題提出過任何要求。
而自我鼓勵最好的辦法就是為自己設定適當的遠大的目標，并為之百折不回地努力。
偉大的創業家，如利華、本田、福特和佩羅，在他們的工作中展示了兩種品質：一、他們熱愛自己的事業，他們全心投入。
二、在從事的事業上，他們總是自我激勵要達到他們設定的目標！道理很簡單，他們敢于面對結果，無論好壞，無論成敗，他們都把自己的精力和時間引向堅定的目標。
擅長自我激勵的員工會發現：勤奮工作是一種值得人尊敬的美德，走到哪里，它都會為你增添光彩。
工作可以讓你從中獲得經驗、知識和信心，你的工作熱情越高，決心越大，你的工作效率就越高，當你充滿熱情地工作時，工作就會充滿樂趣，你再也不會把上班當成一件苦差事。
勤奮是做任何事情的基礎，無論你所做事情的大小，都必須勤勤懇懇地一步一個腳印地走過來。
勤奮工作能使自己不斷地超越自我，在工作中發現許多奧秘并將解決它看作是一種樂趣。
長時間堅持勤奮工作會養成一種主動工作的習慣，同時也會給你帶來許許多多的學習機會，加強了實踐經驗，鍛煉了辦事能力，并在潛移默化中提高個人修養。
美國通用公司的董事長羅杰?史密斯在進入通用之初，只是一個名不見經傳的財務人員。
羅杰初次去通用公司應聘時，只有一個職位空缺，而招聘人員告訴他，工作很艱苦，對一個新人會相當困難。
他信心十足地對接見他的人說：“工作再棘手我也能勝任，不信我干給你們看……” 在為工作目標奮斗的過程中，不斷地激勵自己是必不可少的一項內容。
我們必須把目標放得更遠一些，要知道，這些并不是你工作的目的，也不是為之付出努力的真正意義，這時的激勵，更多的是一種主觀的行為，是一種內心的自我暗示。
不要再去想我這樣工作會不會漲薪水；我要好好表現，爭取下個月的公費旅游名額，等等諸如此類的事情。
勤奮是成功的基礎，世上沒有免費的午餐，天上不會掉下大餡餅，一分耕耘一分收獲，不勞而獲是不現實的。
我們要努力學習，勤奮工作，勤勞致富，做一個正直的人，一個勤奮的人。
從社會學的角度來講，我們應該發揚服務社會的精神，人的價值在于奉獻，我們要做一個對社會有用的人，群眾歡迎的人，我們要充分發揮自己的聰明才智，用我們的勞動，實現我們的社會價值。
不斷地告訴自己，我可以做得更好，我可以讓這份工作更具意義，久而久之，你就會養成勤奮工作的習慣。
勤奮的素質能夠使你成為一名完美的員工。
3 珍惜有限的時間 勤奮工作的員工往往非常珍惜自己的時間。
通常，希望在事業上取得成功的人都會設法趕走那些來與他海闊天空地閑聊、消耗他們時間的人，他們希望自己寶貴的光陰不要因此而受到損失。
作為企業的一名員工，無論你身處何種崗位，都絕對不應該在別人的上班時間，去和別人海闊天空地談些與工作無關的話，因為這樣做實際上是在妨礙別人的工作效率，也妨礙了他的雇主應得的利益。
優秀的員工十分珍惜自己的一分一秒。
例如，在得知來客名單之后，他們就能確定預備出多少時間。
老羅斯福總統就是這樣做的一個典范：當一個分別很久只求見上一面的客人來拜訪他時，老羅斯福總是在熱情地握手寒暄之后，便很遺憾地說他還有許多別的客人要見。
這樣一來，他的客人就會很簡潔地道明來意，便告辭而返。
這個世界很公平，不管你是窮人還是富人，無論你是管理者還是普通的員工，每個人每天都只有24小時，如果你把8小時的工作時間，當成鍛煉自己能力的8小時，那你的進步就很快，如果你錯誤地認為這8小時是屬于老板的，8小時之外才是自己的，那你一生損失的時間就多了，那你不自覺地放棄了很多學習和晉升的機會。
每個人都要做自己時間的管理者。
要懂得“挽留”時間無術，“購買”時間無門。
只知惜時而不懂利用也不行，惟一的辦法就是：管理時間，駕馭時間，做時間的主人，把自己人生的各個階段，進行全面規劃，統籌安排。
金融大王摩根以沉默寡言和辦事迅速、敏捷干練而著稱。
他說出來的話，句句都很準確、很到位，都有一定的針對性。
為了恪守珍惜時間的原則，他招致了許多怨恨，但其實人人都應該把摩根作為這方面的典范，人人都應具有這種珍惜時間的美德。
有些人本來就沒有什么重要事情需要接洽，只是想找個人來聊天，而耗費了工作繁忙的人許多重要的時間。
摩根絕對無法容忍這樣的人。
除了與生意上有特別重要關系的人商談外，他還從來沒有與人談話超過5分鐘以上。
摩根的晚年仍然是每天上午9∶30進入辦公室，下午5點回家。
有人對摩根的資本進行了計算后說，他每分鐘的收入是20美元，但摩根自己說好像還不止。
通常，摩根總是在一間很大的辦公室里，與許多職員一起工作，如果你走進他那間大辦公室，是很容易見到他的，但如果你沒有重要的事情，他是絕對不會歡迎你的。
在這一點上，他不像其他的很多商界名人，只和秘書呆在一個房間里工作。
摩根會隨時指揮他手下的員工，按照他的計劃去行事。
摩根有極其卓越的判斷力，他能夠輕易地猜出一個人要來接洽的到底是什么事。
當你對他說話時，一切轉彎抹角的方法都會失去效力，他能夠立刻猜出你的真實意圖。
具有這樣卓越的判斷力，真不知道使摩根節省了多少寶貴的時間。
4 做個貪婪工作的人 對于員工而言，我們最怕的不是沒有方向，沒有目標，沒有標準，而是我們中間的許多人以此為借口，不思考、不行動。
當一些人說沒有方向的時候，其實有很多具體的工作在等著他做。
作為公司的員工，做好自己的工作，為自己的工作制訂更高的標準，比在那里談沒有方向要好得多。
因為沒有方向談得多了，自己就不會找方向了；沒有目標談得多了，就顯得自己特別“沒文化”；沒有標準談得多了，就越發失去解決問題的技巧和方法。
解決這一問題的方法只有一個，就是努力學習＋勤奮工作。
我們要做一個貪婪工作的人，不要為自己的懈怠尋找任何借口。
1901年，美國歷史上產生了第一個年薪百萬美金的高級打工仔，他就是施瓦伯。
施瓦伯出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。
15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。
三年后，他來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。
一踏進建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。
當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，施瓦伯卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。
那些懶惰的打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦伯。
對此，施瓦伯回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。
我們只能在業績中提升自己。
我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！” 夏夜的一個晚上，在同伴們閑聊的時候，施瓦伯又像往常一樣躲在角落里看書。
正好被到工地檢查工作的公司經理發現，經理看了看施瓦伯手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。
第二天，公司經理把施瓦伯叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”施瓦伯說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，施瓦伯就被升任為技師。
后來，施瓦伯一步步升到了總工程師的職位上。
25歲那年，施瓦伯又做了這家建筑公司的總經理。
在一次對普林斯頓大學學生的演講中，施瓦伯深入地談了自己對工作的感受，他說：“要想成功，最最重要的莫過于將工作看作理所當然的事。
如果你非要做個貪婪者的話，那就做個貪婪工作的人吧。
我沒聽說過有人因超時工作而遭到厄運，卻知道不少沒有超時工作卻命運多舛的例子。
不幸有多種表現形式，比身體傷害嚴重得多的是在渾渾噩噩中讓自己的頭腦無情地枯萎，這將導致停滯不前和最終失敗。
在工作時間里不努力工作的人是不誠實的；而不情愿比這多做一點的人是愚蠢的。
輕輕松松而報酬優厚的工作也已不復存在。
在發揮相同的聰明才智的前提下，工作最多的人得到的報酬就會最多。”
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