華閱文章網表達跳槽的詩詞有哪些
《虞美人》【唐】李煜
春花秋月何時了？往事知多少？
小樓昨夜又東風，故國不堪回首月明中。
雕欄玉砌應猶在，只是朱顏改。
問君能有幾多愁？恰似一江春水向東流。
《宣州謝朓樓餞別校書叔云》【唐】李白
棄我去者，昨日之日不可留；
亂我心者，今日之日多煩憂。
長風萬里送秋雁，對此可以酣高樓。
蓬萊文章建安骨，中間小謝又清發。
俱懷逸興壯思飛，欲上青天覽明月。
抽刀斷水水更流， 舉杯澆愁愁更愁。
人生在世不稱意，明朝散發弄扁舟。
《相見歡·林花謝了春紅》【唐】李煜
林花謝了春紅，太匆匆。無奈朝來寒雨晚來風。
胭脂淚，相留醉，幾時重。自是人生長恨水長東。
《臨江仙》【宋】晁補之
綠暗汀洲三月暮，落花風靜帆收。垂楊低映木蘭舟。半篙春水滑，
一段夕陽愁。灞水橋東回首處，美人新上簾鉤。青鸞無計入紅樓。
行云歸楚峽，飛夢到揚州。
《過零丁洋》【宋】文天祥
辛苦遭逢起一經，干戈寥落四周星。
山河破碎風飄絮，身世浮沉雨打萍。
惶恐灘頭說惶恐，零丁洋里嘆零丁。
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。
表達跳槽的詩詞
《形容無奈的詩句》
形容無奈的詩句
還君明珠雙淚垂，恨不相逢未嫁時。——張籍節婦吟
換我心，為你心，始知相憶深。——顧敻訴衷情
嗟余只影系人間，如何同生不同死？——陳衡恪題春綺遺像
結發為夫妻結發為夫妻，恩愛兩不疑。——蘇武
今夕何夕，見此良人。——佚名綢繆《詩經.唐風》
君若揚路塵，妾若濁水泥，浮沈各異勢，會合何時諧？——曹植明月上高樓
開辟鴻蒙，誰為情種？都只為風月情濃。——曹雪芹紅樓夢引子
可憐無定河邊骨，猶是春閨夢里人。——陳陶隴西行
淚眼問花花不語，亂紅飛過秋千去。——歐陽修蝶戀花二首其一
多情只有春庭月，猶為離人照落花。——張泌寄人
都道是金玉良緣，俺只念木石前盟。空對著，山中高士晶瑩雪；終不忘，世外仙姝寂寞林。——曹雪芹終身誤
滴不盡相思血淚拋紅豆，開不完春柳春花滿畫樓。——曹雪芹紅豆詞 從別后，憶相逢，幾回魂夢與君同。——晏幾道鷓鴣天三首其一
此去經年，應是良辰好景虛設。便縱有，千種風情，更與何人說。——柳永雨霖鈴
此情可待成追憶，只是當時已惘然。——李商隱錦瑟
春心莫共花爭發，一寸相思一寸灰。——李商隱無題六首其六
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始乾。——李商隱無題
誠知此恨人人有，貧賤夫妻百事哀。——元稹遣悲懷三首其二
不知魂已斷，空有夢相隨。除卻天邊月，沒人知。——韋莊女冠子二首其一形容跳槽的詩句。
不要因為也許會改變，就不肯說那句美麗的誓言，不要因為也許會分離，就不敢求一次傾心的相遇。——席慕蓉印記
別來半歲音書絕，一寸離腸千萬結。——韋莊應天長
愿我如星君如月，夜夜流光相皎潔。——范成大車遙遙篇
在天愿作比翼鳥，在地愿為連理枝。——白居易長恨歌
曾經滄海難為水，除卻巫山不是云。——元稹離思五首其四
執手相看淚眼，竟無語凝噎。——柳永雨霖鈴
直道相思了無益，未妨惆悵是清狂。——李商隱無題六首其三
相見爭如不見，有情何似無情。——司馬光西江月
相恨不如潮有信，相思始覺海非深。——白居易浪淘沙
梧桐樹，三更雨，不道離情正苦。一葉葉，一聲聲，空階滴到明。——溫庭筠更漏子三首其三
無情不似多情苦，一寸還成千萬縷。——晏殊玉樓春
天長地久有時盡，此恨綿綿無絕期。——白居易長恨歌
天長路遠魂飛苦，夢魂不到關山難，長相思，摧心肝。——李白長相思二首其一
天涯地角有窮時，只有相思無盡處。——晏殊玉樓春
同心而離居，憂傷以終老。——佚名涉江采芙蓉《古詩十九首》
唯將終夜長開眼，報答平生未展眉。——元稹遣悲懷三首其三
問世間，情是何物，直教生死相許。——元好問摸魚兒二首其一
天不老，情難絕。心似雙絲網，中有千千結。——張先千秋歲形容跳槽的詩句。
他生莫作有情癡，人間無地著相思。——況周頤減字浣溪沙
似此星辰非昨夜，為誰風露立中宵。——黃景仁綺懷詩二首其一
死生契闊，與子成說。執子之手，與子偕老。——擊鼓《詩經.邶風》 思君如明燭，煎心且銜淚。——陳叔達自君之出矣
瘦影自憐秋水照，卿須憐我我憐卿。——馮小青怨
人如風后入江云，情似雨馀黏地絮。——周邦彥玉樓春
人生自是有情癡，此恨不關風與月。——歐陽修玉樓春
適合跳槽-什么情況下跳槽談談什么情況下適合跳槽
五種情況下可以考慮跳槽 如果你在工作中常常有以下五種困惑，你就該考慮停止掙扎另外去找一份你真正喜歡的工作了。
一、懷疑自己不合格 工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底干得如何？你可以請老板對你的表現作一個評定，以確定是否仍符合他的要求；或者是請一位精明且誠信的同事（最好他的級別比你高）為你作一個非正式的評估。
如果你從哪一方面都得不到建設性的意見，不知為何自己的工作表現欠佳，這可能就是到了該找一個能給你更多支持的工作環境的時候了。 二、你與上司不合拍 你如果表面上符合上級的期望，但心中卻感到不快，這可能是因為你與上司個人風格不同。
一種較好的測試方法是：你在上司身邊時感覺如何———是自在放松還是緊張不安？他提供的“幫助”是否更像是批評？是否他希望迅速答復而你總需要時間來反應？他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會？你可向人事部門征求一些意見，然后再直接找你的上司，就如何溝通比較得體地表達你的看法。 如果感到“沒什么希望”改觀，那么你就可以考慮著手準備自己的求職簡歷了。
三、與同事不融洽 你的同事都不能成為你要好的朋友。如果你屬于心直口快、活潑開朗的性格，而你的同事卻是陰郁內斂的，這可能對你的心境會有不良的影響。
如果想了解你是否與企業文化相適應，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，你可能已陷入一個無法展現自己的環境。 在找到適合你的工作環境之前，你是難以快樂起來的。
四、閉著眼睛都能工作 這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學到新的東西嗎？想進一步發展你正在使用的技能嗎？有無長遠發展的機會？對企業的產品或服務是否關心？多數人在不能從工作中學到東西時，會感到疲憊無聊的。
五、奇怪自己為什么會干這一行 許多人選擇職業多少有些偶然性，結果可能勝任這項工作，但卻不一定是自己真正的興趣所在。幾個小問題可以幫助你發現是否在干自己想干的工作：如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業嗎？你是迫不及待地閱讀你這一行的報刊，還是將它們扔到一邊？你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業咨詢顧問或參加求職測試或講座了。
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“跳槽的來歷
你“跳槽”了嗎？在眼下這是一句很平常、很普通的話。
其意思是，你是不是還在原來的地方工作？但明清時代，這句問話卻含有狎邪之意，相當不雅。 隨便翻翻明清的小說或者筆記，“跳槽”一詞不時可映入眼簾。
徐珂的《清稗類鈔》對“跳槽”給出了非常確定的解釋：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。 后則以言狎客，謂其去此適彼。”
意思說得很明白，最早這個詞是說妓女的。一個妓女和一個嫖客纏綿了一段之后，又發現了更有錢的主，于是丟棄舊愛，另就新歡，如同馬從一個槽換到了另外一個槽吃草，因此，這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。
后來.這個詞也被用到了嫖客身上。 一個嫖客對一個妓女厭倦了，又另外找了一個，這種行為也可稱為“跳槽”。
是啊，同樣一個詞，妓女用得，為什么嫖客用不得？與此相佐證，明代馮夢龍編的民歌集《掛枝兒》里就有一首名叫《跳槽》的歌，歌中的青樓女子哀婉地唱道：“你風流，我俊雅，和你同年少，兩情深，罰下愿，再不去跳槽。 ”妓女與嫖客互訴衷腸，最終達成的協議就是“再不去跳槽”。
至此，“跳槽”的意思已經非常清楚，那就是專指風月場中男女另尋新歡的行為。 可是不知何時，“跳槽”這個充滿狎邪意味的詞被大家拿來當成變換工作的代語。
也許是因為隨著時間的推移，人們已經忘了這個詞本來的用法，只是根據這種形象而又通俗的比喻，把它當作了更換工作的大眾通行語。 。
適當的跳槽好不好
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。
準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。
那么，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢？ 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。
這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇行情啟動的初期 如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。
再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機 選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源（HR）、或跳槽提升為人力資源管理（HRM）、人力資源開發（HRD）。
而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。 4、選擇適合所在行業的時間 每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。 個人時間的選擇 1、必須是在職業定位之后 跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。
否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。 2、了解新公司之后 對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。
包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。
避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之后 人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如何判斷一個人是否適合跳槽
1、如何判斷自己當前是否適合跳槽：
找工作最要的就是揚長避短，適合自己。你不能夠把時間浪費在你自己不愿意做的事情上。盡管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個職位并不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關系職業前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會將你的職業道路引入歧途。
首先找出有哪些有利因素和阻礙因素，再比較自身的優勢和劣勢。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯過呢？比如：為一家朝陽企業工作，正呈冉冉上升的趨勢；有哪些方面會阻礙你長期從事這份工作呢？比如：工作環境會對你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什么樣的決定，都要有目的地努力前進，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。
2、什么情況下適合跳槽：
2.1、當前薪酬遠低于行業平均薪酬。并且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司里薪酬的差別會比較大，但是整個總有一個薪酬區間，結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等也會有一個較為合理的值，偏離這個值太多，那么可能是你的價值并沒有得到認可。
2.2、跟頂頭上司不合，并且很難有改觀。頂頭上司能決定你的很多事情，比如是不是安排你負責重要的項目，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等等。
2.3、在當前公司的發展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者是重復做低價值的事情，感覺工作起來沒有激情。首先要看自己發展受限是暫時的還是長期的，如果是暫時的還是可以考慮如何練好內功，如果的確是長期的那就先看看是不是有內部輪崗的機會，然后再選擇換工作。
3、跳槽要注意什么：
確定你現在的工作性質以及工作內容，你是否還想找一個同樣性質以及同樣崗位的工作。想跳槽不要操之過急，俗話說“騎馬找馬”現在的工作還要踏踏實實的干下去。不要讓公司里面看出你要離開，并且要跟人事部門處好關系，以便你離開后，下一個接收你的企業做調查時別人說你不好。
一年適合跳槽多少次
一生都沒有跳槽是最好。
在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，對于絕大多數人來說，就必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內心十分愿意干的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。就業者只有立足本職，干一行，鉆一行，崗位成才，有過硬的技能和端正的態度，才能被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的崗位，實現自己的人生夢想。
“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。
長期消極對待工作的人，不僅影響人際關系和工作效率，還會影響家人，心理上的痛苦還會轉變成身體上的疾病，嚴重影響身體健康。
