華閱文章網1.贊美“企業的強大”的句子有哪些
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
企業文化是無形的東西，但有形的東西都是由無形的東西決定的，許多企業走到今天，是戰略的勝利，也是文化的勝利。所謂企業文化，就是指指導和約束企業整體行為以及員式行為的價值理念。
鄭永剛說，文化是決定企業興衰的最重要的核心因素，我們今天靠的就是正直、創新、奉獻、負責任的文化偉承。一路走來，一路感動，是公司的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在德斯泰工作，就是選擇了一片廣闊的天地，一張白紙能否描繪出美麗的藍圖，就需要不斷地挑戰自己，戰勝自己，超越自己！我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖！企業是船，文化是帆。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是 人。xx公司以 客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越 為企業核心價值觀，與保險公司的 以人文本 相得益彰。
如何弘揚x保險文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。 敬業、篤學、誠信、創新 的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
維系一個體制，要提倡一種忠誠理念、團隊理念、敬業進取理念、等級差別理念和制度至上理念。忠誠是最重要的，忠誠就是誠信，就是我們一再強調的正直。
在整個社會彌漫著 有錢賺就有誠信，沒錢賺就沒誠信 的流氓哲學時，理性的企業文化的 正 將推動這艘大船走得更遠。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火花；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。
三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。
企業文化演講稿。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。
兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。
在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。
而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環境，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。
假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭；假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草，那就給大自然增添一點綠意。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。
在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程 。 我堅守這一信條，我堅信 企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原 歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。
有一種企業叫方向 有一種公司叫精神 有一種單位叫力量。數載春華秋實似如水，數載風雨同行輝煌歷程；數載心意相連攜手共進，數載盈溢感恩全賴由您。
春風拂面笑顏開，千里遙遞半盞茶，至誠至信天下先。
2.形容興衰的成語
【興衰際遇】：xīng shuā jì yù，際遇：遭遇。指事物的興盛、衰亡的遭遇。
【興微繼絕】：xīng wēi jì jué，使衰落了的振興起來，中斷了的延續下去。作謂語、定語；用于書面語。
【盛衰興廢】：shèng shuāi xīng fèi，盛：興盛；衰：衰敗；興：興旺；廢：廢棄。指人與事變化發展的各種情況。作主語、賓語；指人與事變化發展的各種情況。
【盛不忘衰】：shèng bù wàng shuāi，興盛時不忘記衰敗時。形容安不忘危，能深謀遠慮。作賓語、定語；用于處事。
【盛必慮衰】：shèng bì lǜ shuāi，興盛之時必須考慮衰微之時。作賓語、定語；用于處事。
【盛衰榮辱】：shèng shuāi róng rǔ，興盛、衰敗、榮耀、恥辱。指人事變化發展的各種情況。作主語、賓語、定語；用于人和事物。
【興亡成敗】：xīng wáng chéng bài，興盛、衰亡、成功、失敗。泛指世事變遷。作賓語、定語；用于書面語。
【千古興亡】：qiān gǔ xīng wáng，千年的興盛衰亡。作賓語、定語；用于書面語。
【成敗興廢】：chéng bài xīng fèi，成功或失敗，興起或衰退。作賓語、定語；指世事的變遷。
【意興闌珊】：yì xìng lán shān，闌珊：衰落。將殘、將盡的意思。作謂語、定語；用于書面語。
【盛極必衰】：shèng jí bì shuāi，興盛到了極點就會衰敗。作賓語、定語；用于事物等。
【盛衰利害】：shèng shuāi lì hài，興盛、衰落、利益、損害。指世間人事發展的諸多情況。作賓語、定語；用于人或事物等。
【盛衰相乘】：shèng shuāi xiāng chéng，乘：乘除之縮略，本指乘法和除法，比喻消長。人事的興盛和衰微互相消長。作賓語、定語；用于書面語。
【過盛必衰】：guò shèng bì shuāi，過分的興盛必定會向衰敗轉化。作賓語、定語、分句；用于勸誡人。
【天下興亡，匹夫有責】：tiān xià xīng wáng,pǐ fū yǒu zé，國家的興盛或衰亡，每個普通人都有一份責任。作賓語、定語、分句；指每個人都有責任。
【洞鑒廢興】：dòng jiàn fèi xīng，洞鑒：明察。深入透徹地了解歷代興盛衰敗情況。作謂語、定語；用于處事。
【華屋丘墟】：huá wū qiū xū，壯麗的建筑化為土丘。比喻興亡盛衰的迅速。作賓語、定語；比喻興亡盛衰的迅速。
【華屋山丘】：huá wū shān qiū，壯麗的建筑化為土丘。比喻興亡盛衰的迅速。作謂語、分句；比喻興亡盛衰的迅速。
【百業蕭條】：bǎi yè xiāo tiáo，蕭條：冷落、凋敝。指各行各業都很冷落、不興旺。形容社會的衰敗。作謂語、定語；用于社會。
【以天下為己任】：yǐ tiān xià wéi jǐ rèn，把國家的興衰治亂作為自己的責任。作謂語、定語、賓語；用于處世。
【一損俱損，一榮俱榮】：yī sǔn jù sǔn,yī róng jù róng，損：喪失；俱：全，都；榮：榮耀。一家衰敗各家都衰敗，一家興盛各家都興盛。形容相互之間利害一致。
【與時消息】：yǔ shí xiāo xi，指事物無常，隨時間的推移而興盛衰亡。消，消亡。息，孳生。作謂語、定語；用于書面語。
【世路榮枯】：shì lù róng kū，世路：生活道路。世間人事經歷的興盛和衰敗。作賓語、定語；用于書面語。
【烏衣門巷】：wū yī mén xiàng，烏衣巷：六朝時王謝兩大望族的居住地。形容豪門望族的居住地。常含對世事興亡盛衰的感嘆之意。
【華屋秋墟】：huá wū qiū xū，壯麗的建筑化為土丘。比喻興亡盛衰的迅速。
【得失榮枯】：dé shī róng kū，指人生的獲得與喪失、興盛與衰敗。作賓語、定語；用于人生。
【火燼灰冷】：huǒ jìn huī lěng，火苗熄滅了，灰涼了。比喻時過境遷，或境況由興盛轉為衰落。
【百業凋敝】：bǎi yè diāo bì，百業：一切行業。指各行各業都很蕭條，不興旺。形容社會的衰敗。
【順人者昌，逆人者亡】：shùn rén zhě chāng,nì rén zhě wáng，順：順從；昌：昌盛；逆：違背；亡：滅亡。順應民眾的就能興旺，違逆民眾的定要衰亡。作賓語、定語；用于勸誡人。
3.員工對企業興衰的看法
員工看待企業的興衰，其實很簡單，如果你拿工作當工作來做，那你只要一切向錢看，側面能否學到更多的社會生存技巧就可以了，如果，你拿工作當事業做，那這是你的機會來了無倫興/衰都是你未來成就的關鍵，前提是你是否已經決定做這行業，無論你喜歡不喜歡，適合不適合，只要能給你帶來更多的籌碼就可以了，一些以利益為準，這也是企業看你的準則，實事求事嗎，很多問題都可以求同存異的，如果你做的時間長，那么有些時候放棄，你將失去更多，但有些時候可能放棄是一種解脫，是一種新的開始.本人境界不高所以只能說的實際一些，何況社會有幾樣如意，我看更多的是無柰罷了.。
4.公司慢慢壯大的句子
1 ：不要為沒有達到目標而沮喪，因為你在出發前就已經明白了挫折的意義。
這成長的煩惱，也正是我成長的快樂，我應該從容地面對它。唯有挫折，才能讓我進步，讓我邁向成功的方向，為我修建成功的道路。
2 ：在成長路上，我忘記了停留，忘記了想象，但怎能忘記夢想。成長路途中，因為還有夢想，所有的失落都不值一提。
生活雖然辛酸無奈，但時光長河中，夢想足已讓每一個人迸發出屬于自己的光芒，在歷史的豐碑上留下屬于自己的一筆。 3 ：我們的成長更要呼喚人文品格的修養，古之圣賢，靜以修身，儉以養德，塑造自身的品性。
正是一種獨特的人文品格。達則兼濟天下，窮則獨善其身之中，多少也包含著胸懷宇內的人文關懷，而如今，在商業化大潮的沖擊下，種種最為質樸的，關系人類生存的人文品格都被忽略了。
4 ：成長是快樂的，但肯定也伴隨著挫折，只要我們想辦法，動腦筋，不要輕易言敗，定能把他們一個個克服，成功以后將是給我們帶來一段美好的回味。比如說，小學畢業前的那次軍訓就是一次美好的回憶。
5 ：可是，假想畢竟是假想，永遠不能成為現實，我只能自己躲在角落里默默的哭泣，默默的想象，嘴里默默的，默默的念著不想長大，唱著我不想長大的歌曲默默地懷念。 6 ：我覺得長大仿佛就在一念之間。
落雨了，會自然而然的帶一把傘，獨自一人撐一把傘，漫步在迷蒙的細雨中，用心去感受著獨特的浪漫與溫馨，而不會再像小時候一樣一頭扎進雨簾中嬉鬧，滿不在乎自己被澆成一支落湯雞。當聽到別人夸獎自己時臉上會突然飄來幾朵紅云，而不像小時候一樣只會歪著腦袋傻笑……哦！長大的感覺是什么？長大的感覺是雨后萌芽的翠綠的嫩芽，花瓣上滾動的羞澀的露珠兒。
7 ：陽光總在風雨后，不經歷風雨，怎能成功？我的成長之舟，行駛得雖然不穩，有風平浪靜，也有波濤澎湃，但也正是各種各樣的驚濤駭浪，才讓我學習到了不少，鍛煉到了不少。通過我這成長的旅途，我才真正了解到成長有一定的煩惱，但是有更多的快樂。
5.員工對企業興衰的看法
員工看待企業的興衰，其實很簡單，如果你拿工作當工作來做，那你只要一切向錢看，側面能否學到更多的社會生存技巧就可以了，如果，你拿工作當事業做，那這是你的機會來了無倫興/衰都是你未來成就的關鍵，前提是你是否已經決定做這行業，無論你喜歡不喜歡，適合不適合，只要能給你帶來更多的籌碼就可以了，一些以利益為準，這也是企業看你的準則，實事求事嗎，很多問題都可以求同存異的，如果你做的時間長，那么有些時候放棄，你將失去更多，但有些時候可能放棄是一種解脫，是一種新的開始.本人境界不高所以只能說的實際一些，何況社會有幾樣如意，我看更多的是無柰罷了.。
6.企業興衰的成敗的關鍵是什么
關于企業興衰成敗的關鍵問題 企業興衰，關鍵是人。
人，是引領企業成功的關鍵。新經濟時代的人力管理資源管理的一項重要課題就是如何正確處理好民營企業老板與員工之間的關系。
每一個企業，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、敬業服從、高素質高水平、能與企業榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。因為企業的生存和發展是離不開員工的。
員工才是企業的第一資源。任何員工都是企業內平等而且重要的一員。
老板要把員工看作是企業最重要的資產，堅持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業的主旨，正確處理好老板與員工之間的關系；理解、尊重、依靠員工，對于充分發揮員工的聰明才智創造更大價值、更多財富；對于加強企業人力資源建設，加強企業凝聚力，做大、做強企業，提高企業核心競爭力，推進企業走健康、高速、可持續發展之路都具有非常重要的現實意義。 民營企業老板與員工之間應該建立一種什么樣的關系呢？ 對于老板而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。
從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業來說只是過客，老板才是企業真正的主人。
但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的、相互依存的魚水關系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展，業務才能進行；而員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。
企業的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關系應該是建立在這種雇傭關系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系。 那么，如何才能建立這種合作伙伴關系呢？ 一、作為民營企業老板，要和員工建立這種合作伙伴關系，首先應該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和創新意識，具有善思知進、虛心學習、禮賢下士的謙虛態度。
“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執著。二、人才是創業之本、發展之源，在一個優秀的企業，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業內所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創造良好的用人環境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰略思想，知人善任，優才優用。
同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創業的動力機制、有品位有特色的企業文化，通過事業、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。 三、善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。
最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。幫助員工發展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發揮和成長的平臺，努力幫助員工設計好自己職業生涯的規劃。
四、作為企業老板，要采取謙虛謹慎的態度，竭力強調和貫徹溝通。良好的溝通能夠讓員工感受到老板對自己的尊重和信任，因而產生極大的責任感和歸屬感，促使員工以強烈的事業心報效企業。
五、老板要有敢于否定自我的勇氣，擅傾聽取長、厚人薄已，善于重視聽取員工的意見和合理化建議，讓員工參與企業的管理，真正下放權力給員工，充分發揮員工的潛力，群策群力。老板要學會利用員工的才華與智慧為公司創造財富，讓員工擁有充分施展才華的機會和空間。
六、企業老板要有“身先士卒”的勇氣。一個成功的老板，關鍵時刻要身先士卒，用對工作的滿腔熱忱感染和激勵員工。
沒有熱情的老板也就培養不出敬業的員工，更談不上和員工建立合作伙伴關系。優秀的企業老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的。
員工才是企業真正寶貴的財富。在要求員工忠誠服務公司的同時，自己有沒有反省過，如何去做一個最佳的雇主呢？人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當老板從員工身上得到越多的時候，相應地，員工也會得到更多的機會和待遇。
因此，正確處理好民營企業老板與員工之間的關系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發展，帶給員工的是成功；它將有助于雙方更好地走向未來、贏得明天；它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業大廈。
人心所向，發展何憂？而中國企業所面臨的事實呢？中國每三年中平均100家企業就會有68家倒閉！我們除了要從成功企業身上找尋成功的方法與技巧，同時更需要在失敗者身上找原因，只有那樣我們的企業才能真正的提升綜合的競爭力，進而在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地…… 那么，在那些失敗者身上到底有哪些失敗的共性呢？以下幾點，由前人經驗案例與在聚成期間的一些新發現所匯總而來，希望能對您及您的企業有所啟示：1、失敗的企業多。
