華閱文章網1.員工轉正申請書簡短的
當員工開始一份新工作時，前三個月或前六個月為試用期，試用期過后，員工轉正需填寫轉正申請書，轉正申請書格式可參考以下格式： 尊敬的領導： 我于 年 月 號進入公司，根據公司的需要，目前在產品部擔任 一職。
我認真遵守公司規章制度，不遲到不早退，認真對待工作，工作適應程度良好。在適用期間，承蒙各位領導和同事的提攜和支持，我才把工作做的更好，在此表示感激。
目前進入公司已經 月，通過 月的學習，我終于明白了理論與實踐是密不可分的，再扎實的理論基礎，只有應用到實踐當中，才能實現它的意義。而我在這 月當中迅速成長，完全拋開學生初入社會的自負，現在做一切事情都有從零開始的心態，目前已經具有良好的心理素質，來迎接壓力和挑戰。
轉正之后，我將一如繼往地保持高度的工作熱情和責任心，不斷提高自己的工作能力，增長自己的知識體系，爭取在今后的工作中發揮更大的作用，為公司創造價值，同時也實現自己的人生觀 再次感謝公司給我實現人生價值的平臺和同事對我的幫助、關心與支持！ 在此申請轉正，懇請領導批準。
2.簡單的員工轉正申請書
原發布者：oxfk80482
員工試用期轉正申請書 新員工轉正申請書范文 尊崇的公司指導： 我于20XX年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，擔任衛星數據投遞工程管理工作。 公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效。現將工作狀況扼要總結如下： 1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地解說了公司的開展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。 2.勝任本職，真抓實干。樹立、健全工程管理工作中所需求的各項規制。到目前為止，樹立完成包括上門效勞標準、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶裝置效勞協議和用戶入網協議。同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。 3.支持指導工作，團隊協作制勝。公司創立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門指導展
3.轉正申請書簡短
尊敬的單位領導：我于年月日到本單位xxx部門負責xxx工作至今已有兩個月，按照本單位規章制度，現申請轉正為正式職工。
在我進廠兩個月的時間里，在領導和師傅們的教育、幫助下，使我很快適應了這個環境，并學到了不少的技術和社會知識，基本熟悉新的工作內容，適應了新的環境，并與師傅和周圍的同事建立了良好的工作關系。兩個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導和師傅布置的每一項工作，虛心向師傅和同事求教，努力不斷提高自己，力爭盡快進入角色。
在這兩個月的時間里，我最大的收獲莫過于對領導，對師傅們的高昂的工作熱情，執著敬業精神，精湛業務素質，崇高的思想境界的感受和熏陶。在這種環境下工作，我感到無比的欣慰和自豪。
我希望能在以后的工作中繼續努力提高自己，增加自己的能力，為企業發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉，實現理想的機會。
我會用謙虛的態度和飽滿熱情做好本職工作，為企業創造價值，為自己展開美好的未來。此致敬禮申請人：xxx年月日。
4.轉正申請書范文 要簡單
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：白曰依姍靜 轉正申請書范文文章整理：一覽山西英才網（有關專員）經過了1-3三個月的試用期，慢慢的也對公司的文化，事物還有同事熟悉了，所以這時如果我們覺得公司的發展前景不錯，而且自己的工作也挺喜歡的，要決定了要留在公司。
這時我們就要開始寫轉正申請了，一般公司都會相應的表格，但是申請說一般都要自己寫，然后遞交給人力資源部，由他們和相關部門來做，轉正面試或審核。當然這樣的話公司給的待遇也將會有提高，大大的促進了工作的積極性。
下面是4份比較常見，而且實用的論文，準備轉正的朋友可以參考一下。范文1尊敬的領導：您好！XXX員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，根據公司的需要，目前擔任XXX一職，主要負責XXXX工作。
本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。
但來到XXXX，這里的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。現將這段時間的工作情況簡要總結如下：1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我。
5.轉正申請書簡短
要突出自己的個人優勢，以及對待工作的態度。
1、員工轉正申請是一份十分重要的文稿，它起著工作總結的作用，但是能夠幫助上級領導和組織老考察員工的工作能力和業績，一篇好的轉正申請能夠將個人的工作和生活情況涵蓋進去，并且突出自己的個人優勢，以及對待工作的態度。
2、格式：員工轉正申請的一般按照標題、稱呼、正文、結尾的格式來寫。
3、標題：一般寫轉正申請就可以了，轉正申請書要交給哪位上司就寫上他的稱謂。
4、正文：員工轉正申請書的正文部分，要把自己進入公司的時間、現在從事的工作、在實習工作期內自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚。轉正申請的重點，要寫自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交辦的任務圓滿完成，在自己實習期間的一些具體工作也可以做一下介紹，比如自己設計的項目得到客戶好評，為公司贏得效益；自己的努力為公司開拓了市場，提高了企業知名度。這些都可以具體地寫一下，讓公司領導認可你的工作能力，認識你的工作潛力。根據你的表現，會給你做出正確的評價。
5、結尾：首先要做一個小結，說明自己要求轉正的愿望，在單位工作的良好感覺，然后注明自己的姓名，寫清申請的時間就完成了。
6、我于2018年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作情況總結如下：
(1)非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
(2)對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。
(3)協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在6-7月份，還是積極主動的協助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給XXX。
7、總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。
6.轉正申請書范文 要簡單
原發布者：白曰依姍靜
轉正申請書范文文章整理：一覽山西英才網（有關專員）經過了1-3三個月的試用期，慢慢的也對公司的文化，事物還有同事熟悉了，所以這時如果我們覺得公司的發展前景不錯，而且自己的工作也挺喜歡的，要決定了要留在公司。這時我們就要開始寫轉正申請了，一般公司都會相應的表格，但是申請說一般都要自己寫，然后遞交給人力資源部，由他們和相關部門來做，轉正面試或審核。當然這樣的話公司給的待遇也將會有提高，大大的促進了工作的積極性。下面是4份比較常見，而且實用的論文，準備轉正的朋友可以參考一下。范文1尊敬的領導：您好！XXX員工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，根據公司的需要，目前擔任XXX一職，主要負責XXXX工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到XXXX，這里的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。現將這段時間的工作情況簡要總結如下：1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我
7.員工轉正申請書
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：oxfk80482 員工試用期轉正申請書 新員工轉正申請書范文 尊崇的公司指導： 我于20XX年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，擔任衛星數據投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效。現將工作狀況扼要總結如下： 1.融入公司，投身工作。
我能快速順應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態。公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地解說了公司的開展戰略、技術體制、業務方向和規章制度。
公司總經理的“爭作合格員工”的發動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業文化高屋建瓴、寓意深入。
6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。 2.勝任本職，真抓實干。
樹立、健全工程管理工作中所需求的各項規制。到目前為止，樹立完成包括上門效勞標準、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶裝置效勞協議和用戶入網協議。
同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。
深化一線施工現場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。 3.支持指導工作，團隊協作制勝。
公司創立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。
我盡己所能，積極配合部門指導展。
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