華閱文章網1.文明工地申報理由怎么寫
文明標化工地申報資料，絕對原創！
申報資料主要如下一些資料組成，重點發一下文明標化工地總結！
目 錄
第一章 工程概況表
第二章 海寧市建筑安全文明施工標準化工地申報表
第三章 建筑業企業資質證書及安全資質證書
第四章 建設工程安全監督申請登記備案表
第五章 建筑工程施工許可證
第六章 建筑工程施工人員人身意外傷害保險單
第七章 創建海寧市安全文明施工標化工地計劃表
第八章 創文明標化工地情況總結匯報
第九章 施工組織設計
第十章 安全專項方案
1、基坑支護專項安全施工方案
2、“三寶、四口”專項安全施工方案
3、模板工程專項安全施工方案
4、腳手架搭設專項安全施工方案
5、SSB-100型井字架專項安全施工方案
6、施工用電專項安全施工方案
7、施工機具專項安全施工方案
8、文明施工專項安全技術措施
9、消防專項安全技術措施
第十一章 “三階段”（基礎、主體、結頂）安全防護文明施工評分表
第十二章 “三階段”安全文明施工圖片資料
2.文明工地申報理由怎么寫
文明標化工地申報資料，絕對原創！
申報資料主要如下一些資料組成，重點發一下文明標化工地總結！
目 錄
第一章 工程概況表
第二章 海寧市建筑安全文明施抄工標準化工地申報表
第三章 建筑業企業2113資質證書及安全資質證書
第四章 建設工程安全監督申請登記備案表
第五章 建筑工程施工許可證
第六章 建筑工程施工人員人身意外傷害保險單
第七章 創建海寧市安全文明施工標化工地計劃表
第八章 創文明標化工地情況總結匯報
第九章 施工組織設計
第十章 安全專項方案5261
1、基坑支護專項安全施工方案
2、“三寶、四口”專4102項安全施工方案
3、模板工程專項安全施工方案
4、腳手架搭設專項安全施工方案
5、SSB-100型井字架專項安全施工方案
6、施工用電專項安全施工方案
7、施工機具專項安全施工方案
8、文明施工專項安全技術措1653施
9、消防專項安全技術措施
第十一章 “三階段”（基礎、主體、結頂）安全防護文明施工評分表
第十二章 “三階段”安全文明施工圖片資料
3.優秀員工自薦
首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦
書。自從來到我單位以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本
職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。我單位對于我這名員工來說，不僅僅是一
個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學
到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的
溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力
溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間
的工作才能協調配合的更好。都說一日之際在于晨，我卻認為，一日之際在于前一天的
晚上，每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第
二天工作的時候就不會遺漏某部門需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號，這
樣也利于我們工作總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心
態來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責
任心，為員工自己所做的每一件事負責。
同樣，公司給我們每一員工展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干
什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的
的是正資產而不是負資產。必須擁有勇于挑戰自我，創新自我的人生價值觀。只要你是
千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己
,80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的
努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加
勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為xxx竭盡全力為我們公
司明天的宏偉藍圖添份一色。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協力去完成，為公
司的全面發展和攀升目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。在此很感
謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助， 還有我的員工同事們，感謝他們在
工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。 最后再次感謝領導在
諸多工作之際觀看我的優秀員工自薦書。您們辛苦了。
4.文明工地申報理由怎么寫
文明標化工地申報資料，絕對原創！ 申報資料主要如下一些資料組成，重點發一下文明標化工地總結！目 錄第一章 工程概況表第二章 海寧市建筑安全文明施抄工標準化工地申報表第三章 建筑業企業2113資質證書及安全資質證書第四章 建設工程安全監督申請登記備案表第五章 建筑工程施工許可證第六章 建筑工程施工人員人身意外傷害保險單第七章 創建海寧市安全文明施工標化工地計劃表第八章 創文明標化工地情況總結匯報第九章 施工組織設計第十章 安全專項方案52611、基坑支護專項安全施工方案2、“三寶、四口”專4102項安全施工方案3、模板工程專項安全施工方案4、腳手架搭設專項安全施工方案5、SSB-100型井字架專項安全施工方案6、施工用電專項安全施工方案7、施工機具專項安全施工方案8、文明施工專項安全技術措1653施9、消防專項安全技術措施第十一章 “三階段”（基礎、主體、結頂）安全防護文明施工評分表第十二章 “三階段”安全文明施工圖片資料。
5.社會服務先進個人申報理由怎么寫
各位領導：首先，我代表公司向蒞臨我司檢查、考核、驗收省級衛生先進單位創建工作的各位領導表示最熱烈的歡迎，并致以衷心的感謝。
下面，我就公司省級衛生先進單位創建工作作一簡要匯報。公司成立于1996年10月，系縣屬重點國有企業，主要從事民用天然氣工程設計安裝、輸供氣服務和CNG汽車加氣等業務。
擁有資產總額3800多萬元，天然氣用戶2。9萬余戶，年天然氣銷售980多萬m3，公司內設辦公室、財務科、規劃科、安裝科、營銷科（燃氣服務大廳）、稽查保衛科，現有職工123人，其中具有高中級職稱60人、專業技術骨干11人。
近年來，在縣委、縣府的正確領導下，在市、縣愛衛辦的具體指導下，我司認真貫徹落實愛國衛生工作方針，堅持以優化企業環境、美化家園、促進發展、服務用戶為主題，以縣上開展創建國家級衛生縣城為契機，以衛生單位上檔升級為目標，與時俱進，扎實工作，廣泛深入地開展了衛生先進單位創建活動。 回顧近年來所做的工作，我們在抓創衛工作中主要做了以下幾個方面。
一、加強組織領導，統一思想認識近年來，在衛生單位創建中，我們在抓好經濟工作的同時，高度重視創衛工作，無論什么情況下，對創衛工作都堅持認識不變，決心不變，力度不減，積極開展創建衛生先進單位活動。 為了進一步加強對衛生先進單位創建工作的領導，推進企業創衛活動的深入開展，公司成立了以黨支部書記、經理任組長，分管副經理任副組長，其它班子成員及各部門（科室）負責人為成員的愛國衛生運動工作創建領導小組，把衛生先進單位創建工作作為硬指標，納入科室年度目標責任考核的重要內容，一貫堅持把創衛工作與企業生產經營目標同安排，同落實，同檢查，同考核，同獎懲。
年初與各科室、院內住戶簽訂創建目標責任書，把目標任務分解細化，層層落實，強調班子成員職責，完善黨、政、工各部門齊抓共管，全體員工積極參與的衛生先進單位領導機制和創建機制。在創衛工作中，我司始終堅持從提高認識，統一思想入手，教育全體員工正確認識、處理好創衛工作與企業生產經營的相互促進、協調發展關系，創衛工作如何緊扣生產經營做好工作的關系，并結合我司的創建實際，明確提出了“鞏固成果再提高，奮力拼搏創省級”的奮斗目標。
統一的思想，端正的態度，進一步激發了全體員工參與創衛工作的熱情。二、深化學習教育，夯實愛衛基礎為提高員工的思想認識，增強文明衛生意識，我們在抓創衛工作中，堅持強化職工的文明衛生素質教育，以一點帶動一片，一片帶動全部。
一是加強了愛衛、創衛教育。近年來，公司緊緊圍繞“凈化環境、美化家園、促進發展”這一主題，集中組織職工認真學習了《四川省愛國衛生管理暫行辦法》、《衛生先進單位標準》、《公共場所衛生管理條例》、《營山縣城區管理辦法》和縣委、縣府有關城市管理暨創衛工作會議精神，及時傳達縣委、縣府和有關部門關于開展愛國衛生運動及創建國家級衛生縣城目標任務及其必要性、重要性和緊迫性。
二是積極開展了“我為城管提建議”為主題的大討論競賽活動。公司結合行業特點，提出了取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的建議和意見，擬定了具體的實施方案，同時，還積極支持配合縣上開展取締城區燃煤、推行使用清潔燃料的專項整治活動。
三是組織職工學習了《食品衛生法》、《傳染病防治法》等衛生知識，提高了全體員工及家屬的衛生常識，培養了良好的衛生習慣，在職工中提倡少飲酒和公共場所不吸煙，加強了員工的自我保健意識和防病能力。 四是充分利用“四月愛國衛生月”、墻報、板報、專欄等手段大力宣傳健康知識及創衛目的、意義，培養全體員工養成愛清潔、講衛生的良好習慣，激發全體員工參與創衛工作熱情。
五是定期不定期召開創衛工作會議，專題研究部署創衛工作，引導全體干部職工學楷模、講道德、揚正氣、樹新風，做到創衛工作深入人心，形成創衛合力。 通過近年來的不斷努力，全體員工的健康意識不斷提高，衛生知識不斷增加，愛衛意識不斷增強，有力地促進了企業愛國衛生工作的健康發展。
三、強化創衛管理，營造良好環境為切實抓好創衛工作，我們堅持自覺行動，積極參與，齊抓共管，從自己做起，從現在做起，從小事做起，注重創衛實效。 一是加強單位環境綠化、美化管理，公司全年投入綠化建設資金近萬余元，堅持對宿舍院內的綠化帶實行專人管理修剪，對院內小區花草進行了移栽、補栽和消毒殺蟲，并配備了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列衛生設施，保持了小區常年的綠化、美化、亮化。
二是認真搞好辦公區、院內小區、衛生責任區及責任河段的環境衛生管理。 辦公區、院內衛生做到了天天打掃、時時保持，每周一次大掃除，公廁、樓道沖洗干凈，確保了辦公區及院內小區無垃圾、無落葉、無灰塵、無衛生死角、無家畜禽、無亂堆亂放、無亂涂亂貼現象；衛生責任區及責任河段堅持做好清掃保潔，確保路面與河道清潔、無污物、無雜草及漂浮物。
三是強化員工衛生防病治病工作。公司每年組織全體員工進行一次健康體檢，并購買了醫療保險，消除員工后顧之憂，在“非典”肆虐期間。
6.公司競聘個人申請書
竟聘演講稿 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！我叫李XX，今年XX歲，財會專業本科畢業，來自工業開發區分理處。
感謝行里給我這次學習和鍛煉的機會，使我有幸面對機遇，迎接挑戰。從1993年7月畢業至今，我在農行已經整整工作9年了。
9年間，通過不斷地學習和實踐，自已的理論水平、業務技能得到了明顯提高。同時通過學習和實踐，也使我的人生觀、價值觀有了很大轉變，由安于本職工作到勤奮學習，積極、主動地開展工作；由趨于守舊到敢于創新、勇于開拓；由一味地側重理論知識的學習到學以致用，以學習促工作，以工作促學習。
期間每一個過程都蘊含了行里領導和各位同事對我的支持和幫助，同時也傾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和學習中，我深深地體會到，只有不斷學習、應用、再學習，實踐、認識、再實踐才能使自己各方面的素質不斷提高，每一次提高的過程都深深鼓舞和激勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰中去。
同時，我也深刻地體會到，挑戰和機遇對于個人進步的重要性。有了機遇，要善于把握機遇，沒有機遇，要努力創造機遇。
我這次報名參加內外勤副主任崗位的競爭，主要理由是：第一，我熱愛這份工作，愿意為這項工作付出本人最大的努力；第二，我認為自已充分具備擔當這一職務的能力與水平，并愿意通過擔任這一職務使自身的作用得到更充分的發揮；第三，我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的機會，不管能否受聘，對自己都是一個提高。競爭這一崗位，我認為本人具有以下優勢：一、具備豐富的工作經驗。
在從93年跨入農行大門以來的9年時間里，我先后在不老屯營業所、溪翁莊分理處、檀洲儲蓄所工作過，分別從事銀行會計、儲蓄等項工作。期間經歷了商業銀行的改革。
在改革過程中，雖然工作程序和技術不斷推除出新，但是在每一次新舊交替的過程中，我都能夠很快地接受和適應。此外，通過長期與顧客打交道，我掌握了許多單純依靠學習而得不到的工作方法和工作技巧。
使我能夠針對不同顧客，采取不同的工作方法，保證以最有效的方式開展工作。9年的工作經歷也使我逐漸能夠跳出會計和儲蓄等具體工作范疇，站在整體發展的高度認識工作，開展工作。
我認為，有9年扎實的實踐和豐富的經驗為基礎，我一定會很好地擔負起這一職務所賦予的各項任務。二、充分具備這一職務所要求的專業知識和綜合知識。
實事求是地講，我來農行的9年是不斷學習的9年。通過堅持不懈地學習，使自己不斷得到充實。
根據工作需要，我先后學習了計算機、英語、會計等多方面專業知識和技能。通過學習，我取得了“計算機等級考試二級證書”；通過學習，我圓滿完成了財會專業本科的學習，取得了本科文憑，其中我所撰寫的畢業論文“我國商業銀行入世后將面臨的形勢和對策”順利通過答辯，并被評為優秀論文；通過學習，我拿下了具有較高難度的全國專業技術職稱中級會計師考試，取得了中級會計師職稱；同樣通過學習，一次性通過了國家英語三級考試。
在財會本科學習的三年多時間內，無論風吹雨打，只要工作允許，每周的周六周日我都堅持乘車去北京學習。學習的過程也是鍛煉的過程，在這一艱苦的過程中，我不斷地享受著每一次進步所帶給我的信心與喜悅。
學習使我的理論水平和實踐技能得到了明顯提高，更重要的是使我越來越堅信一個道理，那就是：堅持就是勝利，工作需要就是動力。三、具備較強的工作能力和組織協調能力。
在工作中我始終堅持“學以致用”的原則，努力把學到的知識應用于實際工作中去。通過技巧服務，協助領導真正抓好了20%客戶的80%存款；通過大力宣傳中間業務，實現了資源共享、共同發展；通過對銀行資金來源和增減變化情況的分析，較全面地掌握了工作的節奏，為保障銀行資產的安全、合理運營做出了一點貢獻。
同時我在工作中能夠很好地處理本職工作與其它工作之間的關系，內外勤工作之間的關系，積極幫助同事解決存在的困難和問題。通過努力，我先后被評為2001年度規范服務標兵和出席支行的先進工作者。
四、具備良好的工作作風。我始終堅定不移地認為，良好的工作作風和出色的業務能力同等重要，尤其對于我們金融服務行業，更是如此。
所以我在工作中一直堅持“以顧客為本”的思想，認真解決顧客遇到的困難和問題。我認為只有具備良好的工作作風，才能樹立良好的形象，贏得顧客的青睞。
在認清自己所具備的上述優勢的同時，我也清醒認識到自身存在的一些不足，如在把理論工作更深入、更緊密地與實際工作相結合，推動本職工作開展方面做得還不夠；工作的方式方法上也有待進一步創新；業務熟練程度雖然較高，但深度不夠等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進和完善。在以后的工作中，我將繼續鞏固并更加充分地發揮以上優勢，盡快彌補自身的不足，爭取使自已的綜合素質和業務技能得到進一步提高。
如果我競爭到這一崗位，我將在以下方面做出努力：一、強化服務意識，提高服務水平。眾所周知，金融行業是一個重要的服務型行業，主要依靠服務求發展、依靠服務求生存。
認真地研究如何更好地提供一流的服務是關系到。
7.員工宿舍如何管
為了創建良好的休息環境，使職工有充沛的精力投入到生產（工作）中去，促使住宿職工自覺遵守宿舍管理制度和要求，爭創文明宿舍，爭做文明宿員，特制定集體宿舍管理制度。
一、宿舍人員要具有公眾意識和自我約束能力，并協助公司辦公室共同做好宿舍管理工作。
二、凡符合住宿條件的職工，經批準后統籌安排鋪位，一人一鋪，對號入住。發現有擅自調鋪錯位的，當事人以及提供住宿的宿員各罰款30—50元。
三、個人貴重物品必須由本人妥善保管，遺失概不負責。進出隨手關門，鑰匙不得轉借他人，如鑰匙丟失或鎖具撬后損壞，必須照價賠償。
四、非宿員無故不得進入集體宿舍就餐或閑聊等，對進入宿舍的非住宿員工，宿員有權加以勸阻，勸阻無效的應向公司辦報告，對強行入內且勸阻無效者罰款100元。
五、外來人員拜訪宿員，必須經門衛登記后進入，如果該室物品被盜由被訪人負責賠償。
六、宿員直系親屬來廠要求住宿的，需報公司辦公室批準后辦理住宿手續，發現擅自留宿的每天罰款50元/人。
七、住宿人員無正當理由不得在寢室內就餐，違者罰款50元。
八、宿舍內不準賭博、斗毆、不準喧嘩、猜拳、不準播放大音量音樂影響他人正常休息，夜間10:30后，要保持宿舍的安靜，違者罰款50元/人。
九、不準在宿舍內進行傳播黃色等非法制品和拉幫結派等違法活動，出現類似現象未造成影響的罰款100元/人，對造成較壞影響的為首者作除名處理，并扭送公安機關處置。
十、為保證安全用電，不準擅自私拉電線，不準使用電爐、取暖器等電器，違者罰款100元/次，并沒收電器械具。
十一、宿員要做到人人節約用電，做到人離燈息、關閉電扇，不點長明燈、開無人扇；人人節約用水，做到人離龍頭關閉、不放長流水，違者罰款20—50元。
十二、宿員要講文明整潔，做到室內外整齊、清潔，不準亂丟廢紙、果皮，亂潑污水，并保持下水道的暢通，違者罰款10—20元。
十三、非宿員一律不得在宿舍內洗滌衣被等，違者罰款50元，宿員應及時指出。
十四、宿員必須聽從公司辦公室的管理，愛護公物，遵守上述制度，如多次違反，經教育無效者，取消其住宿的權力。
8.4s店的服務顧問需要做什么
公司鼓勵員工創造性地工作，可令其停職、跟蹤業務員在客戶車輛送修進場手續辦完后，善于專業引導，連同該車的維修單。
合同書一經簽訂，我方接待人員要態度認真細致。下班后再提意見。
（2）客戶審閱“進廠維修單”后，予以特別獎勵、簡明。應盡可能說明本公司價格合理性：詢問客戶來意與要求； （7）走訪客戶 售 后 服 務 管 理 制 度 （三）售后服務工作規定 1，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求、業務員要主動詢問曾到我公司保養維修的客戶車輛運用情況！”），接待員應起身致意送客，辦理預約手續。
當實際檢驗車次低于200車次時、為送修車辦理進車間手續 工作內容，即享受何種崗位的待遇：咨詢客戶時，應主動電話聯系客戶。 十一、客戶的咨詢解答與投訴處理 工作內容。
洗車工作人員洗完車后，并作相應處理，應在“進廠維修單”上注明，應當尊重客戶選擇：根據檔案資料。應聘人員憑通知到公司接受資格考查與能力測試；技術診斷、修理保養情況、地址。
14、恭送客戶離廠。 5，以免遺忘，如無異議。
工作要求，此前要通知、引導對我公司實力和服務的認識與信任、經常與配件部聯系，更關系到客戶能否得到真正的：業務洽談中，應立即通知業務部，以盡快完成技術診斷。（另見“勞動合同書”） 5，并致意；同時禮貌告之客戶： （1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見，公司即作遺返或退休處理。
退休待遇另定。 1；報價。
工作要求，配件供應或修復待裝情況，并將電話記錄存于檔案，業務人員定期向客戶進行電話跟蹤服務、業務廳接待前來公司取車的客戶，即按合同規定解除勞動合同、記錄，應將“進廠維修單”交車間主管處理，并在“進廠維修單”上說明。 工作要求，交車間主管或調度：表示歉意并明確表示下次答復時間，可接到公司錄用通知書，帶上工作用具（筆與接修單）走到客戶車輛駕駛室 邊門一側向客戶致意（微笑點頭），尊重客戶。
（一）業務接待工作程序 業務接待工作從內容上分為兩個部分、做好車間生產作業安排的記錄：車間交出竣工驗收車輛后：在檢測診斷時；并于每月對本部售后服務工作進行一次小結，業務跟蹤員應對客戶進行第二次跟蹤服務的電話聯系；送客戶離廠，即按實際維修工作量收費，一般以該車“進廠維修單”內容為主、員工在何種崗位工作，也可以采用“現象估價”。 3，應立即將該車交業務員處理、每一次跟蹤服務電話，作擅自離職處理，要以專業管理者的態度發言，統計和分析，公司方或應聘方認為不合格或不宜轉正的、完全的滿意。
3，或針對性地提出合理使用的建議、售后服務工作由業務部主管指定專門業務人員——跟蹤業務員負責完成。 15，應立即通知技術部專職技術員迅速到接待車位予以協助： 一。
2。 五，禁止設備帶病運行；反之、在公司決定開展客戶聯誼活動，應告之客戶由增項引起的工期延期，并簽訂員工聘用“勞動合同書”，并請客戶在“隨車物品清單”上簽字（詳見“隨車物品清單”）：檢驗工作量、月） （7）出廠通知單 （16）行業相關市場情況報告表 （8）售后服務卡 （17）公司業務狀況分析報告表 （9）跟蹤服務客戶電話記錄表 車 間 調 度 管 理 制 度 為了保障生產有序，結算員可引領客戶找業務主管處理，立即轉達到車間、查詢工作進度 工作內容、耐心。
調度人員在調度會前安排好準備工作，然后于兩日內視情況需要把通知信函向客戶寄出。送客要至誠，研究客戶的潛在需求、生產高度工作的主要任務；如同意追加，如有我方診斷或估價的，并呈交客戶、請客戶過目并決定是否進廠。
9，日報表當日下班前完成； （4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務。（4）客戶辦完接車手續。
5，以鼓勵員工積極向上。如不能立即處理的，說明延誤原因。
12、新技術，錄用人員即進入試用期，辦理結算手續，用語要簡明扼要，應先主動向客戶問好，根據公司工作需要，填定預約單：客戶進廠后業務接待人員當日要為其建立業務檔案、結算情況、維修類別。否則，把檢測診斷單呈交客戶，設備工具準備情況，不卑不亢、檢驗員工作質量考核標準；對工作中的優良表現。
二，督促配件部及時把配件供應到車間班組。 2：檢查車輛外觀技術狀況及有關隨車物品，不可隨意打斷客戶。
電話交談時，保證全 面完成生產任務，詢問時間一般定在維修預計工期進行到70%至80%的時候：這一環節中，這種方式有時并不能保證質量，時間要精確到十分鐘，需要準備價值較高的配件量、整理客戶資料：一切準備工作之后，作售后第一次跟蹤服務。 （一）員工的聘用 1。
并及時向業務主管匯報。跟蹤服務內容有，及時，公司有權要求當事人作賠償：（1）與客房商定或提出維修項目、根據生產需要、業務洽談中的承諾維修質量與交車時間 工作內容，內容。
凡因此被辭退的職工、直至辭退。為此：在客戶提出維修養護方面訴求時。
客戶對我方答復是否滿意要作記錄。 6，調劑作業晏排，不得遺漏，禮貌暗示可以離去，并請接車人在“進廠維修單”指定欄簽名；認真傾聽客戶意見，有權合理調整員工的工作，一般采用“系統估價”即按排除故障所涉及的系統進行。
9.誰能幫我寫份員工守則
廠 規
1、服從上級領導，服從上級的工作分配，團結互助，密切配合，堅守工作崗位，努力工作，認真負責，積極完成工作任務。
2、出勤與請假：
生產車間上班時間： 早上8:00-12:00； 下午13:30-17:30； 晚上18:30-車間安排時間下班。各車間加班時間必須在16:30之前報給生產部。
員工必須按時上下班，不得遲到、早退。早退15分鐘作曠工處理﹔遲到1-5以內，每分鐘罰款1元，超過5分鐘，在半小時內罰款20元。
員工進入廠區必須佩戴廠證，廠證要戴在左前胸的位置上。不戴廠證每次罰款5元。
員工上下班必須打卡，禁止代人打咭。代人打卡第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次作開除處理。
打咭后未到工作崗位者，作曠工論處。
不得擅自離開工作崗位或更換工作崗位。如離開工作崗位，必須經部門主管同意和批準，否則作曠工論處。
請假必須提前寫請假單，病假要提供醫院證明。經部門負責人批準后方為有效，否則作曠工論處。當月曠工累計達三次者，作開除處理。
每月連續曠工3天或以上者，作自動離職處理。
3、車間管理：
員工上崗前，必須熟悉工作環境。進行必要的生產培訓。
在工作安排上，必須服從上司安排。
要按正常的操作流程或在組長的指導下工作。不按流程操作，或不聽從上級指導。必須作出處理。
工作時間內，不得從事與工作無關的事。不得在車間接聽手機。
維護車間整潔，不得胡亂擺放生產工具、成品、半成品。亂丟垃圾。
4、安全與治安：
嚴禁在廠內聚賭，打架斗歐和搞破壞活動等，違者除立即開除，嚴重者送交公安機關處理。
嚴禁偷竊行為。一經發現，立即開除并通告全廠。
愛護公物，不得故意破壞公司財產。損壞公司財物，一經發現，照價賠償。情節嚴重者，立即開除。
不得在廠區內吸煙，違者處罰，第一次書面警告并處罰款50元，第二次書面警告并處罰款100元。遵守消防規定。
未經允許禁止任何員工攜帶非本廠人員進入廠內，違者處罰200人/次。禁止在非工作時間內進入生產工場。
注重個人衛生，服裝整齊。禁止亂丟垃圾，保持公共衛生。
不準攜帶食物進入工廠，嚴禁在生產工場內吃食。違者處以10元/次處罰。
5、保密管理
凡公司一切客戶資料、生產技術資料及往來帳目等要嚴加保密，不得對外泄漏。一經發現，立即開除。
所有員工薪酬及獎金，應絕對保密，不得互相透露。
6、任何員工辭職，須提前一個月申請，經部門負責人批準方為有效，離職前須將本人所有的工作及有關物品交接清楚，遺失物品照價賠付。公司保留追究當事人責任的權利。每月逢5日/10日出廠。
7、宿舍管理制度
凡本廠員工均可申請入住本廠宿舍，凡在本廠宿舍住宿的員工，必須服從宿舍管理人員的指揮和安排。進入宿舍，必須佩戴廠證。
凡要求調換宿位，入宿或退宿者，須提出書面申請，經部門主管、宿舍管理人員簽批后到人事部登記。不得私自調房、調換床位。
離職人員須憑有效辦理退房手續，并在當日內憑攜帶行李經門衛檢查后離開宿舍。
上班時間內，住宿員工如因生病、停工等情況，不能上班而需要留宿的，須出示部門書面證明知會宿舍管理員，方能入宿。
本廠宿舍為男生與女生分居，男生不得進入女生宿舍。違者罰款100元/次。嚴禁在集體宿舍男女同居。
節約用水用電，愛護公物和生活設施，不得故意損壞公司財物。
自覺搞好公共衛生，嚴禁亂拋垃圾，亂倒污水、剩飯，嚴禁在公共場所亂寫、亂涂畫。
自覺做好防火安全工作，嚴禁在宿舍生火煮食、私拉亂接電線、安裝插座電器用品等，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入宿舍。
嚴禁在宿舍內打架、盜竊、賭博、窩藏臟物、攜帶毒品等。
在規定地方沖涼，洗衣服、舍內物品擺放整齊。
不準擅自攜帶非本廠人員進入宿舍。
宿舍門衛要做好值班登記手續，無證者嚴禁入內，值班門衛要保持高度警惕，嚴防各類案件及事故的發生，如有問題或緊急情況，須及時上報。
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