華閱文章網1.應聘邀請短信怎么寫
招聘HR做得最頻繁的一件事，估計就是給候選人發送面試邀約短信吧。
一般來說，面試邀約短信往往在很大一部分程度上影響著候選人是否會來面試。
因為這份面試邀請不僅反映了HR工作的專業性，更是代表著整個公司給面試者的第一形象。
所以我們今天就來看看面試邀約短信怎樣寫比較合適吧！
注重對候選人的稱謂
短信的開頭稱呼候選人是最基本的禮儀和尊重。
這既顯得禮貌，也明確提醒候選人，這個短信是面向他的，要求其給出必要的回應：“尊敬的陳先生您好”
當然了，如果是邀約的人比較多，可以直接寫上候選人名字：“尊敬的陳蝸牛先生，您好”
這既顯示出公司對于面試者的重視，在收到回復時也更好區分是哪位面試者。
直接介紹自己
短信篇幅較短，可以直接標明自己的身份即可，說明自己是xx公司的HR，或者是xx崗位的負責人，這樣給候選人一種可信賴的感覺。
“我是剛與您電話聯系的xx公司人事陳陳。”
“我是xx企業人事陳陳。”
以上的寫法都是可以的，可以根據自己是否跟候選人提前電話聯系過稍微修改。
簡明扼要的正文
正文主要包括招聘的崗位、面試的時間地點和面試所需要帶的東西。清楚講明這三點就可以了。
“感謝您應聘本公司xx職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的了解，請您xx月xx日xx點前來本公司參加正式面試。屆時請帶上您的個人簡歷、學歷證明等。”
不過有一點要注意的是，正文使用的語調，盡量不要總是保持公事公辦無情感樣式。
可以根據公司/職位的工作性質以及候選人的簡個人歷信息，HR可以選擇有針對性、偏向性的語氣進行邀請。
如廣告/娛樂/文化等職業類型，行文內容及風格可比較輕松，商業/法律/醫療等行業則應較為穩重，但切勿過度嚴肅或者過度幽默。
詳細的聯系方式
時間地點這些重要的內容已經寫好了，剩下的一個重要信息就是“聯系方式”。
除了電話、也可以注明郵箱、QQ號和微信號，進行聯系。因為不一樣的候選人喜歡和偏重使用的聯系方式是不一樣的。
“如因故不能按時到達，可以用以下方式跟我們這邊聯系，郵箱：
署名不可忘
在短信的結尾處，一般都會附上HR的個人信息及公司信息。這樣更加方便候選人了解發送者的基本情況以便后續溝通。
2.收到了投遞簡歷邀請,我不知道怎么操作
收到了投遞簡歷邀請，當然是要寫一份你自己的簡歷了。
但寫簡歷時要注意，除非你真的是天才，除非你應聘的是設計類崗位，除非你是特別牛逼的大神。如果都不是，請你一定要安安分分的用一個正常點的簡歷。
正所謂優質的簡歷千篇一律，奇怪的簡歷各有千秋，最常見的就是這三類：表格類自以為創意類色彩斑斕類簡歷的重點是你的內容，而不是這些奇奇怪怪的模板。表格類的簡歷白紙黑字，過于密集，無法看出重點，所以不推薦使用。
其他五顏六色或者奇奇怪怪的創意模板完全讓人看不清重點好的簡歷模板只要，簡潔大方，能夠突出重點，讓人看著舒服就可以了。有的簡歷，從圖片上看覺得寫了非常多的內容，密密麻麻一大堆字。
實際閱讀后，卻發現沒有重點，包括圖片內的在校信息，自我評價都是多余信息。我們在寫簡歷的時候應該只寫有效信息，比如說你是一名應屆生。
那么你的實習經歷除了寫你的工作崗位，更應該寫你做了什么事情。在校經歷，如果你有擔任校園職務，或者你學習成績很好，你可以把你的考試分數直接寫上去，因為分數很高的學生一定是有花費心思在學習上的，最起碼能夠體現學習能力。
3.主動搜索到的合適簡歷,如何打邀約面試電話
對于初級崗位，技術含量不高的。建議將問詢重點放在：
您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范圍。無論對方說多少，輕松回答，嗯在范圍之內。
再說地點，我公司在******，您明天過來面試吧。
另外，剛開始的溝通要說明"經過篩選，認為您符合我公司招聘條件"。若簡歷有相關”條件“如工作經歷，可以簡單核實一下，讓候選者覺得HR是看過，并篩選出他的簡歷的。
盡量做到“電梯話術”30秒將關鍵問題說清楚。
簡歷質量其實也非常重要，所以搜索簡歷也是有技巧的，現在普遍的簡歷下載會去獵聘 智聯 前程 等等網站去搜或者直接用億封簡歷 搜全網簡歷，但是邀約電話面試注意要調到合適的簡歷 在電話邀約 不然耗費一些多于的時間成本，希望能幫到你~~
4.如何有效的邀請一個人來面試
邀請一個非主動投遞簡歷的人員來面試是一件有挑戰性的工作。換位思考一下，如果你在一家公司工作得很開心，收入也不錯，忽然有另外一家公司邀請你去面試，你怎樣會感興趣？關于這個工作有以下幾個建議：
1. 盡量客氣稱呼。
尤其是高級技術類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語“您”，會給人更舒服的感覺，讓人不至于一開始就產生方案。
2. 表明身份以初步建立信任。
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產生，極端情況是會考慮：是否公司故意派人來試探我的？所以，盡量清晰表明身份，并介紹一些自己公司的規模、產品、企業文化等基本情況，以讓候選人減輕戒備心理，同時也產生對你企業的一定興趣。
3. 試探對方的興趣點。
讓人能產生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平臺提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。在初步溝通消除戒備后，可以告訴對方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣。并在介紹職位具體情況的過程中嘗試了解對方的興趣點，針對興趣點進行說服。
4. 不要急于求成。
或許經過溝通后，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請不要再騷擾我，就表示還有可能。這時候不要急于求成，給候選人了解和思考的時間，并約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。如果對方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強求，留下聯系方式保持聯系即可。
5. 后期跟進。
對于前期溝通中有所松動的候選人，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。
基本思路是這樣，具體情況需要視每個人的特點進行靈活處理。
5.人事招聘搜索簡歷后主動電話邀約會給人應聘者怎樣的感覺
我認為還是要主動聯系求職者比較好
1.主動電話聯系，如果有意向就邀請面試或者電話里面就講清楚（如果是想好好找工作的，就會跟你好好聊聊，好好咨詢，如果連意向都沒有，我覺得您還是別白費勁了。）
2.短信什么的就不建議了，最好還是先打電話，問一問，然后，問好了再發短信給個地址或者邀請面試什么的。
3.郵件就更不建議了，一般都會認為是垃圾文件的，都有可能收不到。
不應該等待求職者主動，如果他是一個人才，正好是你們公司最需要的潛力股，但是，就是害羞，不敢問，不敢說，難道你們愿意這樣流失人才嗎？
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