華閱文章網
只有懂得感恩的人，才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負起“責任”。
一個企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。
懂得感恩是一個員工優秀品質的重要體現，要珍惜崗位，要有危機意識，要知足常樂，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。
學會感恩是一個員工做好工作的動力。
那么，如何建立回報員工的“感恩之心”？經營企業有兩個原點，一個是客戶，另一個是員工。
所謂的戰略之道，《論語》中說得很好，那就是“己欲立而立人，己欲達而達人”。
如果我們想成就一番事業，那就先成就客戶與員工的事業，如果我們想做事順利，那我們就先要讓客戶與員工做事順利。
所以，客戶給予我們利益，而員工卻是實現這種利益的核心。
如何感恩員工，回報員工？我覺得最好的方式是制造員工成長的制度、組織與文化環境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優秀的員工只能生存于良好的制度與流程中。
所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境！
員工是企業最重要的合作伙伴，沒有了員工的忠誠，企業要想發展壯大，其可能性不言而喻，所以一個企業能否誠信于員工、是否感恩于員工是它發展壯大的重要因素。
員工的幸福是企業的誠信，作為企業理當感恩在企業發展中做出點滴貢獻的所有員工！
轉載請注明出處華閱文章網 » 員工心聲員工心聲怎么寫
