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“我認為，車間班組長首先要關心新進員工，不管他們干活如何，開始都不能訓他們，因為他們從來沒有接觸過這些工具、這樣的活，要對他們多鼓勵、多指導，端正他們的心態，讓其感受到溫暖。
我們不能有‘讓新員工多干活，自己就能輕松點’這樣的想法，如果師傅沒耐心，比較著急，不關心、不鼓勵，新員工干活就越干越別扭，就沒信心了……” 這是總一車間二工段班長支艷軍在總裝廠召開的員工懇談會上的真誠發言，贏得了所有員工代表的掌聲，更使與會的新員工深感溫暖與感動。
為了解員工思想動態，特別是新進廠青年員工的想法和需求，汽車總裝配廠團委于近日召開了青工懇談會，分廠領導與30余名青工代表以及新員工代表參加了會議。
會上，分廠領導首先傳達了集團公司“五四”慶祝大會精神以及五一勞模座談會精神，傳達了公司黨委書記、董事長方紅衛寄予青年員工的希望：一是要找準定位、釋放激情，認清企業發展形勢，明確十二五目標；二是要理解企業戰略，及時融入企業；三是要發揚創新精神，勇于實踐。
同時，大家學習了公司黨委副書記劉金平在公司“五四”慶祝大會上的講話精神：一是要積極主動學習專業知識和技能；二是要主動提高職業素養和道德修養；三是要有積極進取的心態。
隨后，員工代表們踴躍發言，從工作上、思想上、生活上都提出了自己的觀點和建議。
有些老員工認為：新員工剛進廠不能適應工作，干活可能比較笨拙，大家不能看笑話；班組長與新員工溝通要注意方式方法，不要做影響氣氛的人。
在與員工溝通前，想3秒鐘再說話，要有耐心，這樣應該能與員工能溝通融洽；新員工要堅強，不要輕言放棄，要學技術、學本領。
還有的員工根據企業現狀分析了目前新員工流失的因素，希望青年員工珍惜工作，老員工要多關心新員工……。
許多員工誠懇的意見和精彩的發言都引起了與會人員，尤其是新進廠員工的共鳴，他們對分廠領導的關心和老員工的鼓勵表示感謝。
分廠領導在會上對員工們所提出的問題一一進行了解答，也進一步了解了在生產中員工們的困難和需求等，征集了員工的意見。
最后，分廠領導提出四點希望：一是希望車間班組要多了解員工的需求，做好上崗前最基本的實踐培訓，將入職培訓的形式多樣化；二是希望懇談會形式多樣化，圍繞企業發展目標來做，圍繞員工思想情況來做，讓員工感受到會議很有成效，能解決實際問題和需求；三是希望員工要關心企業的發展，青年員工、新進廠員工得到尊重，綜合科的試點幫扶活動值得鼓勵和推廣，并倡議干部也加入到幫扶的隊伍中來，這樣團隊才能更有凝聚力、才能相互有信任感；四是希望新進廠員工盡快融入企業，要有良好的心態，參與到自主改善提案的活動中。
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