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從學校畢業快八年了，在這個公司也做了二三年了，卻從來沒有做過老板的經驗。
對于我來說，那就是一個白日夢。
今天，在這個寒冷的冬天，痛快的暢想一回：假如我是老板，假如我有個公司……
職場上無外乎有兩種人，一種是打工的，另一種就是當老板的。
雖然上下級關系是互相依賴的關系，但通常下屬對老板的依賴會多一些。
切切不可以此為借口，過分依賴上司。
我不喜歡事事必躬親的老板，也不喜歡事事都要找上司的下屬。
在現在勞務工日趨漸增的社會，老板提供就業機會，打工者需要工作，相互之間是一種供需關系。
所以，如果一個人每月只收1000元的工資，但卻創造出一個需要2000元工資的人才可以創造的價值，那老板一定會很重視你，就算不及時給你加工資，也會在生活上不斷給你關心和支持，反之，如果一個人每月收2000元的工資，卻創造出一個只需1000元工資的人就可以創造的價值，那老板就算不及時解雇你，那也會在心理時常盤算何時找到適合的人取代你。
在提醒員工的時候，其實也在提醒老板：水能載舟，亦能覆舟。
假如我是老板，定當用人不疑，充分相信員工。
每個人都有自己的特長與思路，也有自己的風格與想法，創造力，當各種想法與特長愛好糾纏而變成行動的時候，風格就自然而然的形成了。
我想像力較為豐富，也許說得太華麗，如果換成實際點的，就是員工有自己的做事方式，也許同一事件，不同的人會用不同的方法去解決與實施。
相信員工能用自己本身的能力去解決他應該解決的問題，相信他能解決，并且能解決的比自己更好。
不管是財務部，還是管理部，無論是工程師還是業務員，各有其自己的工作內容、范圍、程序。
每個人都不是小孩子，他們應該有自己的理念，所以，如果我是老板，第一點要做的就是相信自己的眼光，相信自己的員工能用他自己的能力給公司創造利益。
國有國法，家亦有家規，這是中國五千年不變的傳統。
獎罰需分明，這是第二點要做的。
每個公司有自己的人事規章，在不偏離國家的圈圈點點前提下，給自己公司一套行事有效的規章制度是非常必要的。
采用激勵機制與征罰機制并舉，以獎為主，以罰為輔，獎與罰都要合情合理，并且公平公正，員工能真心實意的接受。
其次，搞好福利、注重人文關懷。
這方面的關心勝過許多有聲無行動的命令。
人的需求是多方面的，不知道從哪里看到一篇文章，里面說：根據哈佛大學提出的“需要五層次論”，人的需要包括五個方面，從低到高依次為：生理的需要、安全的需要、社會的需要、被尊重的需要和自我實現的需要。
所以，公司應解決好員工的吃住問題，讓員工真正感受到真誠與關心，從而在工作上做出更大的努力。
員工吃好睡好，才有更好更多的精力投入工作。
如果吃與住的問題得不到解決，員工每天坐在辦公室里也只會想著要怎么樣才能使自己吃好睡好，那么，精力自然而然受到影響。
人與人是相互的，古人所說：“受人滴水之恩，當涌泉相報”也是有根據的。
另外，如果公司暫時不能讓員工提供高薪待遇，但一定要給員工信心。
讓員工明白公司的經營狀況，了解困難是暫時的，薪資對于所有的打工者來說，是唯一的目的。
所有的打工者都在想：薪資是唯一衡量自己才華與能力的表現方式。
在不同的工作崗位中，也鼓勵員工多為公司出謀劃策，提倡“不在其位，可謀其政”鼓勵員工在工作之余充電，通過讀書看報和其它培訓，讓他們更好地了解社會，不斷提高自身的素質與價值，從而為公司創造更大財富，實現公司與員工的雙贏。
公司要重視對原有員工的培養，優秀人才同樣可以安排到相關的重要位置，不必一味從外部招聘，這樣減少了外部招聘的費用，也使員工覺得自己能力在老板眼里得到了欣賞。
就是在哪一天，員工離開了公司，那么他也會對別人說：“我因為曾在XX公司干過，所以才有今天”！
曾經看過一篇文章：老板，讓我們相互成全。
或許里面道出了所有打工者的心聲，也曾收藏進自己的博客網頁里，里面說：“你應該去了解老板的壓力和目標，站在老板的角度提出一些你自己的思考。
如果你不發表任何自己的見解，頂多老板覺得你很聽話，對公司沒有什么實質作用。
”這是所謂的換位思考，反之，如果自己是老板，就應該去了解員工的苦處與想法，站在員工的角度去想想自己，員工自己希望能在一定的階段達到怎樣的水平，在一定的時間內，使自己的薪資與生活都有一些怎樣的改變，對于員工來說，老板都是小氣的。
其實，老板并不希望自己是小氣的。
老板只是希望員工能明白，公司經營狀況并不算好的時候，要自發的節約與良好的自我控制而已。
管理員工的本質是管理。
老板只是關系的一半，而員工是另一半，老板與員工相互依存，相互期望。
通常說來，老板的成功一般是由公司的員工來定義的。
因此，充分了解員工的工作風格與生活習慣，才能找到合適的溝通方式。
職場中，員工與員工的勾心斗角必不可少。
一直以來，我都認為勾心斗角出現在商場，那是可以理解的，是必然的。
或許，在職場中，面對自己敵人的時候，越表現得虛偽，心理就越是懼怕對方。
不管前提是什么，當在同一公司或同一部門出現競爭對手的時候，有心機的人，就會利用一切的辦法，背后或當面的直接挑釁對方，死抓對方的弱點，絕不放松，并且會在緊要關頭，用力推動一把，使對手不能再進行反抗。
勝利的一方，對著措敗一方，得意而又洋洋的輕笑！我做過很多工作，看過很多人，自己也從一個曾經一舉一動都真誠直率的人，變成一個一切先想后行動的人，會想，怎樣做才能讓老板更看到我的實力。
或許員工的爭強好勝，也是希望老板能看到他的成績與才華，而老板在員工間，必然會受到兩難。
這時候，如果老板給予雙方一樣的肯定與鼓勵，相信員工一定會更堅信老板看到了他的努力，并肯定了。
對于員工來說，沒有什么比得到老板的肯定更得意的事了。
換位思考后，我就越感覺到自己是老板的戰友，朋友，是企業的一份子，而不是老板手中一只可有可無的棋子。
打工的日里，明白到其實老板最缺的不是錢，而是那些常可以站在他角度去思考的員工。
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