華閱文章網企業里的hr是什么意思?
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） 首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。 智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。
體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。
這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。
HR代表什么意思
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設備等等
HR-Human Resource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
不知道你問的是不是這個~。。.
HR是什么意思啊
HR-Human Resource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
還有一些其他意思：
HR
=Hand Radar 攜帶式雷達；
Handling Room 操縱室；
Heat Resisting 耐熱；
Heart Rate 心率， 心搏率；
Height Range （雷達）高度范圍；
High Resistance 高電阻；
High Resolution 高分辨力， 高清晰度；
High Run 高速運轉；
Hit Rate 命中率；
Home Rule 地方自治；
Home Run 跑回本壘（棒球、壘球得分）；
Homogeneous Reactor 均勻反應堆；
Hot Rolled (steel sheets)熱軋（鋼板）；
House of Representatives 眾議院[美]；
Humidity Relative 相對濕度；
Hydraulic Research 水力研究；
Rockwell Hardness 洛氏硬度
公司的HR是什么意思
人力資源部門。
公司HR就是Human Resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理的人員。 人力資源管理部門是公司和員工之間的橋梁，既要站在企業的角度又要站在員工的角度思考問題，使企業和員工都滿意；經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企業反映員工的心態和需要；妥善處理部門之間、員工之間的各種關系；協調在薪資、福利、考核、招聘、培訓過程中出現的種種內部矛盾和沖突。
1、主要領導有HRD人力資源總監、HRM人力資源經理。 2、這個部門主要負責員工人事檔案管理、考勤假期管理、薪資福利管理、招聘管理、培訓管理和績效管理； 3、大的集團公司還涉及到員工的職業生涯規劃等。
4、人力資源管理，能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。目前中國的企業里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，屈指可數。
擴展資料： 人力資源管理是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整的過程。人力資源的核心在于“識人”“選人”“用人”“育人”及“留人”。
美國學者指出，未來最成功的企業將是學習型組織，因為未來唯一持久的優勢是比你的競爭對手學得更快的能力。只有把企業建成學習型組織，才能充分體現“以人為本”的管理理念；提高員工的創新能力，為員工發展自我提供廣闊的空間，實現知識共享，提供企業的整體人力資源管理水平。
人力資源的管理就是通過提高人的技能的適用率、發揮率和有效率，達到人盡其才、人盡其用、人盡其能，最大限度地發揮人的潛能，最終實現企業利潤最大化的目標。 大理大楊物業服務有限責任公司在葉九德董事長的領導下，不斷深化企業改革、轉變觀念，更新了管理理念，進行了管理創新，把重點工作轉移到對員工的激勵和培訓上來，以提高員工適應現代市場競爭所需要的主動性和創造性，并取得了一定的成績和效果。
當今社會，不可否認的是，企業的競爭也就是人才競爭。人才是企業的第一資本。
聚集了優秀的人才，就獲得了競爭的主動權，才能在激烈的科技和經濟競爭中處于不敗之地。 從影響企業發展的因素來看，人力資源管理在企業管理中處于核心地位。
從企業外部環境來看，企業間的競爭由成本競爭、市場競爭逐漸演變成以人才為核心的競爭，誰擁有了高素質人才，誰便擁有了競爭優勢。 參考鏈接：百度百科_人力資源。
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