這里分情況的,你說的應聘信息登記一般指入職前的信息,一般公司是不會做記錄的,大一點的公司會錄入,主要的用意是:用來避免重復招聘、重復面試。
所以會錄入:姓名、身份證(或者籍貫、性別)、登記日期、應聘崗位錄入信息:基本上用ERP,這樣才快,很多項目都是選擇出來的。
錄入完后,書面信息在相應的保管時間后銷毀。
基本沒有一個公司會花大力氣在未入職的人員方面,因為輸入那些信息是需要時間的(成本),但它會起到什么作用呢,什么都起不到。
所以基本信息即可。
例外情況,一些大公司會建立外部人才庫,在面試中,他認為你是一個人才,雖然對這個崗位或其它情況不適,但他會將你的這份資料保存起來,起碼聯系方式和他對你的一些評價等信息保存起來,可能書面也有可能是電子檔。
另一種情況,那就是入職信息了,這個信息那就是非常詳細了,因為它有價值,它值得。
在人員晉升、薪資調整或主管更換等時候都需要調出這些信息來看的。
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