華閱文章網1.新員工入職感言怎么寫
1.我來到xx雖然只有一個月的時間，在這短短的一個月里，對自己的工作也有了一定的了解，入職到現在，感受到了同事間的團隊精神，也感受到了同事的熱情，體會到了同事的激情。
2.作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
3.在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
4.對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。
2.求電力公司成立五周年感想
工作感想 作為剛走出校園的學生，對工作充滿激情的年輕的我在面對全新的工作環境時，顯得有些不適應。
但在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我們認識、了解并熟悉自己所從事的行業，順利地從學生階段過渡到工作中，各方面均取得了一定的進步。現在我將我的工作，學習，生活，思想方面的情況作如下匯報。
一. 工作方面： 1.工作環境： 單位領導為我們提供了舒適的工作學習環境而且根據我們的各自的專業與興趣劃分了科室，并安排了優秀的前輩做我們的指導老師，一步步帶領我們熟悉工作環境，慢慢進入進入工作狀態。 2.基本功練習： 對于剛工作的我，還不能勝任大的工作項目。
所以在前輩的指導下，我們首先進行了基本功練習，熟悉規范，學習一些工程實例。 3.參觀學習： 由于剛工作的我最缺乏實踐經驗，在設計過程中沒有工程實際的映像，很難展開工作。
征對這個問題，院里領導和前輩們常常帶我們上工地參觀學習。期間我們參觀了天樓地枕水力發電廠，來鳳二龍山雙曲拱壩，來鳳塘口重力壩及新增廠房，咸豐小河面板堆石壩及廠房施工現場，嘗試了沐撫大峽谷供水線路的考察……在參觀實習中，我們的前輩們恨不得把他們所有知道的知識都傳授給我們。
從前輩們的講解中，我驚喜地發現實際工程中還有好多細部的構造，為了具體的施工便利，我們常采取的一些相應的措施，比如說什么時候需要預埋一些附件，鋼筋的布置等等。給我影響最深的要數在小河面板堆石壩及廠房施工現場參觀時，劉主任領著我爬上爬下，給我講解每一個水工建筑物，她的講解細到一條縫的設置，就是這樣“誨人不倦”的她給了我積極問問題的勇氣。
4.具體工作： 在參觀學習的同時，前輩們會安排一些工程的小項目讓我自己嘗試著做，當然這些小工作，可能他們用很少時間就能完成，但我們卻要邊學習邊做，并且要在他們的指導下花大量的時間才能完成。但這畢竟是個開始，在這段時間里，我們通過理論學習和日常工作積累對本職工作有了較為深刻的認識。
這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助。
通過三個月的工作，讓我深深體會到我的不足，基本功的勤加練習，多學習一些工程實例，希望能有機會到工地鍛煉學習，要找機會多向前輩們學習工作經驗與敬業的精神。 二. 學習方面： 1.學習環境： 單位在我們辦公和住宿的地方都安上了寬帶，隨時都可以上網，查找資料非常方便，為我們提供了輕松的學習環境。
我們院的資料室藏有各種設計規范，隨時供我們借閱，在院里訂閱各種書刊雜志也特別便利。而且院里的老同事們，他們有的珍藏了不少書，共我們借閱共同學習。
這些優越的學習環境，良好的學習氛圍讓我們永遠保持著一顆學習的心。 2.學習任務： 對于剛從學校出來的我們，安排自己的學習生活是件比較輕松的事。
現在我們會根據工作的需要學習各種設計規范，質量手冊，程序文件匯編，熟練一些常用設計軟件的應用，當然還有一些新技術應用的學習，這些內容還是挺多的，需要我們做好打持久戰的心理準備啊！ 3.學習為人處事： 步入社會工作，我們都很清楚我們生活的環境不在是校園，這時我們需要多一份社會責任感和敬業精神。在這三個月時間里，我充分認識到我們做的項目是很大，很煩瑣的，它需要在業主，設計，施工，監理各方的協作下才能很好的完成，而且就單設計而言，科室之間也要多交流溝通，一個工程的藍圖才能成功完成。
我和劉主任一個辦公室，常見前輩們為設計上的一個小小改動討論很長時間，還要向一些不懂技術的業主耐心講解不同處理方案的利弊。雖然前輩們擔負著繁重的工作，但你總是可以見到他們干勁十足的工作著。
平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。 三. 生活方面： 1.生活環境： 單位為我們提供的生活環境比我們預計的要好上好幾倍，吃有工作餐，穿有工作服，住房整潔，安全可靠，還有一些像小型的運動場所，各種福利待遇都不錯。
要知道來時，有多少同學笑我們傻呀！現在生活方面都很便利，舒適，該我們偷著樂啦！ 2. 生活習慣： 良好的生活環境是我們養成良好生活習慣的土壤。我們院里人的心都挺年輕，工作之余我們常聚會，打籃球，打乒乓球，游泳，唱歌……這些讓我們在平時生活培養了兄弟姐妹一樣的情誼，也不斷提升了我們的團隊合作精神。
帶著一份好心情到工作中，生活充滿了歡樂與精彩。 四. 思想方面： 1. 放眼恩施 在恩施的這三個月里，我們更加深入地認識了恩施。
恩施有豐富的水能資源，其理論蘊藏量509萬千瓦，可開發量349萬千瓦。是湖北省除宜昌地域外水能資源最富裕的地區。
我們學水工的能來到這里真是萬幸呀！ 而且現在恩施州已被劃入國家西部大開發戰略中，而且它地處上海與重慶之間，成為溝通東西部的紐帶，隨著鐵路與高速公路的開通，它將來的發展是不以人的意志為轉移的。 同時這里還有苦于交通，與外界溝通少，發展緩慢，苦了、窮了大半輩子的恩施老百姓，但我相信“窮則思變”，這里的百姓必然會自發地積極融。
3.員工入職感想怎么寫
原發布者：韋顯姿
新員工入職心得體會 第一篇：我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！ 在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。 對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為
4.電力企業入職培訓1年總結3000字高分
這是我第一次接受入職培訓，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業生涯的又一個重要的培訓。
Dave老師能言善辯，培訓準備充分，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來進行氣氛調節和事例說明，讓短暫的培訓記憶富有意義并且活潑生動。有了目標才有道路，也才有美好的前景。
從培訓的開始，我就感觸到了公司對入職培訓的重視：三位董事親蒞現場發表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。 課程的構成由公司概況介紹、團隊建設禮儀和溝通技巧組成。
通過對公司構架和發展歷程的了解，我了解本公司是一個年輕的企業也是一個不斷奮斗不斷發展壯大的企業，我深深地為成為**人感到自豪和榮耀！下午去設計院沒能參加團隊建設的課程，有些遺憾。團隊建設對企業是非常重要的，大家通過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，產生1+1遠遠大于2的效應。
而***就正是本公司企業文化和管理制度的體現，是企業的靈魂；當成為**公司的正式員工，就要按照公司規章要求規范自己的行為，先做人后做事！管理是嚴肅的愛，不以規矩不成方圓，我會按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的發展，公司品牌化建設盡自己的一份心力！最后的課程談到禮儀和溝通技巧，因為是技術人員出身，我溝通的方式有過于技術的特點，有時候比較簡單地認為就是解決問題，同事之間呆在一起的時間比家人還長，和睦的人際關系對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養，以積極的心態面對、有所改善和提高，得到同事的認同和肯定。 培訓所給予我的，原不止這些，路漫漫而修遠，吾將上下而求索！來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。
前三天的培訓中，省局公司有關領導親自前來授課，使我對煙草行業的組織體制和人事勞資管理制度，電力企業文化，專和專賣管理制度，電力管理、網絡建設、物流管理情況和相關規定以及電力生產經營有關規定等都有了基本的了解和深刻的認識，同時對整個電力行業的認識有了一個清晰的脈絡。文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。
企業文化發展到今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。
中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。隨著進入wto后過渡期，外貿巨頭開始向華迅猛發展，力圖獲得最大的利潤空間。
“狼來了”、“與狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進，競爭將是企業發展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過硬的工作技能，要用發展的眼光看問題。
企業發展，是關系到每個人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩自己的腳跟，更要多為企業考慮，推動中國電力跨時代的發展。這樣，即使失去了壟斷的光環，也能保證企業的常青不老。
二、整個培訓期間，我們被分成了7個組，在任何情況下都是以組為單位的，全組組員共同進退。除非親身經歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大。
一個人，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發展。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。
孤獨、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。經過了一天的拓展訓練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個項目的時候，都離不開團隊的支持，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿，如果沒有整個團隊的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。
如果沒有對隊友的信任，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務。清楚地記得，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事擔起責任，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量，同時也必須有堅持到底的精神。
三、當我們做錯某一件事時，我們應該怎么辦？是逃避還是勇于承擔責任？我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負責的態度。敢于承擔錯誤和責任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責任推卸到別人身上。
我們每個人通過多年努力進入工作崗位，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地，是一個新的起點。對企業負責，企業希望大家注入高質量的新鮮血液，為企業發展做出貢獻，所以每個人要對企業負責，對自己的選擇負責。
對家庭負責，父母、。
5.電力新進員工培訓心得
給你一個公司的培訓實例，看下。
YMEC中設公司2006年年度新員工內部培訓一、新員工培訓目的 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 二、新員工培訓內容 1. 就職前培訓到職前： 讓本部門其他員工知道新員工的到來 （部門負責） 準備好新員工辦公場所 （部門負責） 準備好給新員工培訓的部門內訓資料 （人力資源部負責） 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師 （部門負責） 準備好布置給新員工的第一項工作任務 （部門負責） 2. 部門崗位培訓 到職后：到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責） 到部門報到 介紹新員工認識本部門員工（部門負責） 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定（部門負責） 新員工工作描述、職責要求 （人力資源部負責） 填寫試用期評價表 （部門負責） 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。 3.公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期） 公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業務 公司政策與福利、公司相關程序、績效考核 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題 三、新員工培訓反饋與考核 崗位培訓反饋作業 公司整體培訓評估表 公司整體培訓考核表 新員工試用期內表現評估表 新員工試用期績效考核表 四、新員工培訓教材 各部門內訓教材 ：《電力招投標工程英語閱讀與翻譯》、《ICC跟單信用證統一慣例》等等 新員工培訓須知 公司整體培訓教材：《企業新進員工職業化訓練教程》、《成功銷售的八種武器》、《電話應對禮儀》《高績效人士的七個行為習慣》、《六頂思考帽》、《國際貨物買賣合同》、《進 出口貿易標準單證及合同范本》、《國際貿易實務英語》等等五、新員工培訓項目實施方案 給每個部門印發“新員工培訓實施方案”資料 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓”作業 根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓 在整個公司內進行部門之間的部門輪訓。
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