華閱文章網那么建筑材料行業的企業文化究竟該如何建立? 企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
關于討論的企業文化，小編主要討論有三點：第一，基本價值觀;第二，企業的內外環境;第三，指導人們從事工作。
為什么要說這三點呢?因為前段時間看到同行---幕墻業一做鋁單板的，或許是為了把網站的外連接做上去，寫了不少所謂的軟文，也就是稍微摘抄兩句：“******(企業名)孝文化，植根于我們中華民族的傳統文化。
百善孝為先，弘揚并延續老祖宗的智慧是我們每一個人的責任。
對家庭盡孝、對企業盡責、對國家盡忠。
孝之延續，乃是責任。
一個有責任感的人，必是擔得起千擔重任的人。
一個愿意負責的人，必是對家庭、對社會、對國家的棟梁之才!弘揚中華傳統文化，任重而道遠。
這需要我們每一個人去支持和實踐。
希望你們可以讀懂這會議背后的深刻含義，也希望大家都能從學習和生活中去收獲到屬于自己的幸福。
以“崇孝治企 博仁致遠”為宗旨，主張以孝治企為企業文化，以孝育才為思想的******鋁單板企業林董事長在員工會議上說到，讓“感恩”成為永恒的話題，成為雷諾麗特人學習的主題。
讓雷諾麗特人帶著情感學習，才有對孝的真正理解，才有悠悠的情，深深的愛。
我們要相信自己，熱愛生命。
用我們的愛去創造一個我們的世界。
” 別的先不說，先看如今成長不錯的德邦，他的企業文化：承載信譽，助力成功。
很直接了當。
說明了兩個問題，我幫你運貨，我要講誠信，我要保證貨物的安全運達，這誠信是他的根本，他所做的是就是運輸，最后貨運到了，希望能幫助你成功。
再看中國移動的企業文化：“ 正德厚生 臻于至善 ”既體現了中國移動獨有的特質，注意這是中國移動，是中國，所以就有一點取之于民，用之于民，為人民服務的味道，又闡釋了中國移動歷來的信仰。
“正德厚生 臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”為責任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔社會責任的優秀企業人，就是要求我們培養精益求精、不斷進取的氣質;鍛造勇于挑戰自我，敢于超越自我的精神。
成功的企業都有可為人稱道的企業文化，因為這種文化，將之擰成一股繩，一股極有韌性的繩，在面臨大風大浪時能夠屹立不倒。
現在來分析之前提的三點：基本價值觀;企業的內外環境;指導人們從事工作。
作為企業，其價值觀也就是說企業認為我該怎么做不該怎么做，是企業生存的基本信條，也是生存根本。
比如提到企業文化：誠信，質量，效率等已普遍存在的，或許可以忽略這種普遍默認的企業價值觀文化，標新立異的像德邦或中國移動，但是不能脫離一個根本----企業。
企業是追求利益的，正常的企業都是追求利潤的吧?企業的內外環境，企業這個載體，面對的是客戶這個群體，內環境是員工，外部環境是所處的行業以及客戶群體，所以說我們的企業文化應該體現在企業對員工要求，行業道德與客戶要求這三者之間，只有這樣的企業文化才能稱得上是一種具有凝聚力的企業文化，不是說我們把中國的傳統文化，基本道德加以糅合就是我們的企業文化，更應該結合實際。
企業文化是指導公司員工做事，是如何做好該公司人的一種標準。
就是說：我們在公司上班的時候，用什么樣一種態度去做事，用什么樣一種態度去對同事和客戶，這叫做公司的企業文化，是企業最求利潤長期合作的根本所在。
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