華閱文章網在工作中，我們總會遇到各種各樣的問題，如果跟家人說，家人對你的工作不理解，不知道給與什么意見，這個時候要不要跟領導訴說，就是我們心里的一大問題了，我認為，這個時候是可以跟領導溝通下的，讓領導給出一定建議，但是在跟領導溝通的方式上，也要注意方式方法！
很多人和領導溝通的時候，不知道自己想說什么，也不知道自己想溝通什么，更關鍵的是他不知道領導和自己說的是不是一回事，也就是不在一個頻道上，這樣的溝通是沒有效果的，只要你注意了這些問題，掌握了與領導相處的一些基本方法，我相信你一定能和領導融洽相處，前程無量的。
在職場。
說話要有事實根據，要有自己的觀點，自己對這件事情的思考。
但是，最重要的是，一件事情你說完了 “事實和觀點”還要有建議和解決方案。
這也是區分一個人會不會說話的分水嶺。
所以，說完話還要記得提出有針對性的建議，這樣領導也會認為你在重視他說的事情。
其次，在職場，我們一定要提高自己的語言表達能力和表達技巧。
用一句話說就是，話不在多少，而在于是否能說得恰當。
無論是和領導談什么，一定要誠懇，實事求是的溝通，不要試圖欺瞞領導，要知道能當上領導的一般情況下資歷和經驗都不差。
和領導溝通問題的時候要提出自己的解決方法，讓領導做選擇題，而不是把問題丟給領導，讓領導給解決方法。
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