醫學類結構化面試試題,衛生系統結構化面試都會問什么問題

衛生系統結構化面試都會問什么問題

1.藥品價格過高，超出群眾的承受能力。你怎么看待

2、對看病難問題，你怎么看

3、對于醫療衛生體制改革，談談你的看法

等等，當然這不是一個面試里面的題目，通常情況下，像省考都是集中面試，國考可能會在所報單位面試，但無論那種面試方式，其實結構化面試一般情況下不會涉及到太過專業的問題，像上面的問題也是社會熱點問題，幾乎大多數人都有一定的了解，只不過是和衛生系統更相關而已。所以，建議你多看一些衛生系統相關的近期政策，社會熱點等。還有也不能只準備這一個方面的，其實現代社會任何一個行業都和其他的行業有著緊密的聯系，都不可能是孤立的，而且近兩年的面試都很時髦，題目很接近熱點。也可以搜一些真題來看，更多公務員面試方面的理論或真題你可以訪問中公網，祝你好運啦。面試關鍵是心態和應對壓力的能力，做到這兩點，基本就沒問題的。

2018年南京事業單位醫療類的結構化面試究竟考啥啊

哈哈，不要急，我剛剛才參加了我們這邊的統考面試，一般結構化面試基本考的題目可以分為人際關系類，組織活動類，緊急事件處理類，綜合分析類，自我認知類等等，人際關系就比如說我這次考的，領導十分欣賞你，經常讓你放下手中工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦？組織活動就是一些什么組織健康下鄉的什么的，另外還有分級診療、互聯網醫療

的看法之類。也有結合熱點考的，我有同學就考到了電影《我不是藥神》。。。

那個時候知道自己筆試過了開心的不得了，然后就在網上找各種各樣的資料，因為我本人嘴皮子不是很溜，但是呢，面試的時候十五分鐘，讓你思考并兩三道題目，很考驗臨場應變能力和心態的。一開始我找了中公的書，個人認為那本書編的一般般，真題也有限，重要的是，沒有辦法針對我這種嘴笨，一緊張就滿嘴打顫的那種。所以我就報了個培訓班，好幾個老師給你上課，有基礎課，強化課，還有考前沖刺課。老師采取直播授課的方式，一晚上三四個小時給你練習思路和說的能力。我聽了三個星期的課，，，然后有幾個晚上被我們老師半夜拖起來聽課。。。三個星期下來，效果很明顯，我也是大學剛畢業的，一開始在那么多人面前說話緊張的一直嗯嗯啊啊的，后來就老師教了一些思路和技巧，再結合自己的臨床，最后的狀態就是說話一點都不緊張，肚子里也有東西講了。教我的老師們都很敬業，發放一些資料，每次上課結束后會將答題的錄音發給你自己回去聽，讓你找不足，也會結合時事熱點進行一些新題的講解。

總之我是覺得面試這個東西還是要多說，思維要打開，老師不會給你標準答案，只是引導，然后鍛煉你臨場的一個口頭表達的能力。如果你有需要可以聯系我，不方便貼QQ號碼，百度私戳我就好了。哈哈，好好加油，希望我們都能順利入編~

醫療結構化考什么呢

醫療結構話主要考察六個方面：綜合分析、人際關系、情景應變、組織管理、自我認知、言語表達。

（1）綜合分析：時政類主要是醫療熱點事件、醫療現象為主（如暴力傷醫、醫生收紅包，網絡醫生等）；哲理類主要是醫療領域的名言為主。（2）人際關系：醫患關系（醫生和患）；醫技關系（醫生與醫生、醫生與護士、護士與護士等）。

（3）情景應變：以醫院場景為主的沖突或矛盾（如患者家屬在醫院門后鬧事、手術之前患者家屬不簽字等）；常見的醫療急救場景。（4）組織管理；醫院去社區做醫療保健宣傳、免費體檢、醫療下鄉活動等。

（5）自我認知：以醫生和護士的職業認知為主。（6）言語表達：以醫院工作為背景的情景模式。

公務員結構化面試題：醫師態度冰冷,你怎么看

【參考答案】

醫患矛盾的根本原因在于“看病難、看病貴”的長期存在，加上一些醫院的逐利行為，導致醫患關系被刷上一層“不信任”的底色。而從患者反映醫師態度冰冷來看，溝通不足也是導致醫患矛盾的一個重要原因。

醫療是一個特殊行業，專業性很強，醫患之間的信息和知識不對稱。患者在生病時，心理都很敏感，渴求醫生的撫慰與幫助，希望醫生能耐心解釋。這時候，如果醫患溝通不足，或者療效不好，患者的情緒容易“一點就著”，導致沖突。

可是，如今大醫院人滿為患，很多專家出診半天要看上百個病人，有時連午飯都顧不上吃，很少有時間和精力去耐心交流。有的醫生出于忙碌，幾句話就打發病人，讓患者感到態度冰冷，產生誤會和不滿，引起不必要的矛盾。

因此，首先醫生應當回歸到醫療服務的主角上來，讓自己真正的成為患者長期的拯救者，而非短期的臨時工。在與患者溝通問題上，加強自己的人文素養，先成為患者的朋友，再成為患者的天使。

其次，醫院應該將時間更多的交由醫生自行處理，而非強制性要求醫生一天要看多名患者。政府等相關部門也應對目前醫療領域進行一次徹底調查，對醫院的配套設施與就醫人數做好科學化統計管理，缺少設備的應及時補充，為患者提供更加安全、快捷的服務。

最后，在患者方面也應該對醫生給予一定的理解，而不是用暴力解決心中的不悅。“醫者父母心”，任何一個醫生都希望通過自己精湛藝術為患者解決傷痛，而非不理不睬不負責任。

2018年下半年貴陽的醫療類的結構化面試要注意些什么

總體而言，結構化面試流程重點可分為：審核抽簽、候考、考試、成績公布四個環節。

接下來，讓我們一起來了解一下這四個環節吧。一、審核抽簽1.必備證件：身份證、面試通知單、筆試準考證等。

注意事項：具體證件需參照人事招聘網站或其他相關網站公告要求。這些證件為考試必備，考生應當引起重視，在考試前一天仔細檢查，謹防丟失。

（1）如果遺失身份證，需及時到公安部門補辦臨時身份證；持其他與報名時填報的法定證件類型不一致的證件均不能進入考場參加考試。（2）如果遺失面試通知單，需及時聯系人社局或招考單位，請求補發。

（3）如果遺失筆試準考證（很多單位在面試時不要求出示，但在資格復審時可能會用得到），登錄當地人事考試網，里面有打印準考證的選項，登錄查詢打印即可。2.可攜帶物品：錢、手表、零食等物品。

個別考場允許懈怠學習資料。注意事項：（1）做好準備。

出門在外尤其是考試期間適當多拿點錢，方便自己住宿和出行。如果考生的考試地點離家較遠，需提前做好房間預訂工作，避免考試臨近無房可定。

（2）攜帶手表。一方面方便考生在候考室查看距離自己上場考試的時間，另一方面也可以方便考生在考試期間掌握答題節奏，避免用時過長答不完題或者是用時過短答題不充分（切忌在答題時頻繁看手表，否則容易引起考官的反感）。

（3）飲食準備。部分考場是不提供午飯的，建議考生可攜帶壓縮餅干、巧克力、純凈水或者是功能性飲料等物品，當感到疲勞或是臨近考試的時候可補充能量。

（4）資料使用。少數考場要求不是很嚴，可以攜帶學習資料進入候考室。

此時考生可以利用答題前的一段時間進行溫故知新，切忌不要再看任何新的資料和題目，避免干擾自身的情緒。違禁物品：手機等電子產品。

此類違禁物品交由考場中相關負責老師保管或者是存放在一定地方，等考試結束后再領取。3.組織抽簽。

考生全部到場后，工作人員會組織考生進行抽簽，以確定考生的考試次序及考場。多數地方是由筆試第一名開始，按照同崗位筆試成績依次組織考生進行抽簽，決定考試次序和考場。

補充：考官抽簽和考生抽簽一般為同步進行。考官在抽簽時，一般是主考官先抽簽，確定自身的考場；考官再進行抽簽確定和哪位主考官合作，通過此種方式可最大限度的保證考試的公平性。

二、候考 考生會在候考室等候考試。候考室一般是考點所在賓館、酒店的會議室或學校教室。

考生參加完抽簽后，考取相同崗位的考生會統一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽簽順序就坐，部分考場沒有嚴格要求可隨意就坐。

補充：內向的考生可以閉目養神，養精蓄銳；外向的考生可以和非競爭崗位的人員進行交流溝通，相互打氣、鼓勵；有資料的考生可以看一下自己之前做過的筆記；無資料的考生則可以在腦海中回顧面試理論重點內容，理清思路。在候考室不要被他人的惡意干擾所影響，但是也不要惡意影響他們，保持候考室的紀律。

對于需要全天候考的考生，中午的時候適當飲食，建議不要吃得太飽。三、考試 考場布局：考場分為考官席、監督席、計時計分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米處，由7-9位考官組成。中間的考官為主考官，對整個面試過程起到主導和引導作用；監督席與計時計分席在考生兩側。

當考生在面試期間，由計時員負責記錄考生答題時間，并按照考試紀律在規定答題時間剩余1-3分鐘時給予考生必要的時間提醒，提醒方式一般為語音提醒或者舉牌提醒。需要考生注意的是，部分考場沒有時間提醒；考生結束面試環節后，考官會對考生的面試成績進行打分，分數會統一交由記分員對考生面試成績進行統計。

統計采取體育打分制，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數取平均值；監督員一般由紀委工作人員組成。其作用是確保結構化面試的公開、公平和公正。

監督員會全程監督面試過程中考官和考生的行為，如果出現違紀現象，監督員會如實記錄并上報。因此建議考生在作答期間要注意言辭，不要暴露自己或父母的姓名、籍貫、畢業院校名稱、自己或父母單位名稱等個人信息，一旦出現以上信息將被視為違紀，考生會被扣分甚至被取消考試資格。

四、成績公布 一般事業單位結構化面試結束后成績的公布方式分為兩種，一種為現場公布，另一種是事后公布。1.現場公布 事業單位結構化面試成績一般采取現場公布的方式。

即：在當天所有同崗位考生考試結束后，在候分室公布同崗位考生面試成績。一般采取讀分方式或者文字公布的方式。

2.事后公布 考生在面試結束后，由省人社廳網站或當地事業單位人事信息網站統一公布面試成績。當然，你也可以登錄事業單位招聘考試網通過站內查詢來幫助你找到面試成績。

山東省屬事業單位招聘 醫療類面試什么方面的問題啊

1、山東省屬事業單位招聘醫療類面試采取結構化面試的方式進行，面試題目中包含普通問題和專業問題，一般是3道題目15分鐘。

2、結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

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