華閱文章網“企業規章制度”有什么作用?
良性的企業規章制度，如同生效的法律一樣，有如下幾個作用： 1、指引作用。
是對員工本人的行為具有引導作用。對員工的行為的指引又分為兩種：一種是個別性指引，也成為確定指引，即通過一個具體的指示形成對具體的人的具體情況的指引，要求員工作出或禁止一定行為。
如對張三的小額侵占公司財務行為的懲戒和對企業做出技術改進的李四進行獎勵，就是對其他員工形成的指引作用。 一種是規范性指引，也成為不確定指引，是通過一般的規則對同類的人或行為的指引，通過規章制度，給人們一定的選擇范圍。
如企業制度中規定禁止員工曠工，曠工達*日者，企業將對曠工者處以**的處罰；企業提倡員工之間互幫互助，企業對樂于助人者予以獎勵。 2、評價作用 是指企業規章制度作為一種行為標準，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評判作用。
這里，行為的對象是其他員工。企業依照內部規章制度對違反者的處罰和對嚴格遵守者的獎勵，會對其他員工形成一種評判意義。
3、教育作用 是指通過企業規章制度的實施使規章制度對一般人的行為產生影響。 這種作用又為示警作用和示范作用。
規章制度的教育作為對于提高員工的遵守規章制度意識，促使員工自覺遵守企業規章制度具有重要作用。 4、預測作用 是指憑借法律的存在，可以預先估計到員工相互之間會如何行為。
規章制度的預測作用的對象是員工相互之間的行為，包括員工之間、企業與員工之間的行為的預測。 5、強制作用 是指法可以通過制裁違反企業規章制度者的懲戒來強制員工嚴格遵守企業規章制度。
這里，強制作用的對象是違反者的行為。制定企業規章的目的是讓員工遵守，是希望規章的規定能夠轉化為企業管理中的現實。
管理規章制度在公司管理中的作用?
企業規章制度可以實現如下功能： （1）保障企業合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛； （2）保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。
（3）防止管理的任意性，為企業管理者與員工創造規范有序的工作環境；制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要； （4）優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性 （5）勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關內容。 因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業內部規章制度，對于企業而言，具有重要意義。
建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。
規章制度主要有什么功能?
歸納來說，規章制度主要有以下幾個功能： （1） 依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低 限度。
（2） 好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營 運作成本。 （3） 規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益。
對職工來講，服 從規章制度比服從主管任意性的指揮更易于接受。制定和實施合理的規章制度能 滿足職工公平感的需要。
（4） 優秀的規章制度通過合理地設置權利、義務、責任，使職工能預測到自己 的行為和努力的后果，激勵職工為企業的目標和使命努力奮斗。
規章制度的重要性在哪里
規章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用 人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制 度的，用人單位可以解除勞動合同。沒有規章制度，用人單位的管理將會陷于困 境。
由于大多數用人單位在法律上是屬于法人，具有獨立承擔責任的能力，因此 用人單位雖然可以體現領導的意志，但是并不與領導合二為一。 基于這一概念， 用人單位內部的管理不能隨便按照領導的意志呼風喚雨，而是要在規章制度的框架下做出決定。
作一個不恰當的比喻，用人單位就像是一個小國家。現代國家行政管理提倡 依法治國，凡事不能光憑領導說了算，還要遵守法律法規。
而這里的法律法規就 是用人單位的規章制度。 缺乏了完整的規章制度，用人單位在很多工作中將陷入無據不可為的情況。
如某企業員工與領導不和，一次竟然毆打領導，造成極壞的影響，但是公司的規 章制度中沒有員工打人的處罰規定，因此領導恨得咬牙切齒，卻不能將其辭退。
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