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          公司員工考勤管理制度,員工考勤管理制度

          員工考勤管理制度

          轉載以下資料供參考考勤管理制度第一條 請銷假1. 請假一天的由主管領導批準,請假兩天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。

          本規定適用于全體員工。2. 請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。

          短信請假無效。3. 員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。

          第二條 病假1. 員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者,必須取得醫院開具的休假證明。

          2. 患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,經批準后方可休假。3. 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

          4. 病假工資發放,1-10天以內按照基本工資的30%發放;10天以上按照《北京市工資支付規定》有關規定發放。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。

          2. 事假按照日標準工資100%扣除。3. 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規定向主管領導請假,違反規定者以曠工計罰。

          第四條 年假1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

          第五條 婚假1. 根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

          婚假時間: 按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。

          再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。2. 婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發。

          不影響工齡計算、晉升、調級。3. 結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

          第六條 產假1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。

          2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規定。

          )3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。4、女員工休假前需要有醫院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。

          5、男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。

          工資按基本工資發放,不計發相應補貼及獎金。第七條 喪假1. 員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

          在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經主管領導簽字后,報行政部備案。

          2. 喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

          公司的考勤制度

          這么復雜,以下是個人覺得能達到的話那就最好: 一:沒和異性并肩走的扣30,理由是不善于交際。

          二:帶廠卡的扣50,理由是暴露身份。 三:穿廠服的扣60,理由是太沒個性。

          四:測ATS的不搞幾個網絡游戲玩的扣100,理由是不能全面發展。 五:八點前起床的扣200,理由是影響別人休息。

          六、上班不聊QQ、打電話的扣500,理由是不支持中國通訊事業。 七:進廠三個月沒找到女朋友或男朋友的開除,理由是沒人格魅力! 八:上班前不喝一斤酒下去的扣200,理由是丟廠里老總的臉! 九:上班期間不去洗手間抽煙的扣半月薪資,理由是不會享受生活。

          十:上班不打瞌睡的扣600,理由是不會勞逸結合。 十一:下班吃飯時排隊的扣一個月的薪資,理由是沒競爭意識! 十二:晚上10:30之后不翻墻出去的開除,理由是不會獨立生存。

          十三:作業員若請假,組長應批準,若是去上網或約會應問經費是否充足,若不足或約會沒有應向廠里報銷,不能丟廠的臉。 十四:如上班發現作業員睡覺,應停線,不得打擾。

          員工考勤制度

          去百度文庫,查看完整內容> 內容來自用戶:志崗 長沙通乾員工考勤制度一、總則1、為保障公司工作的有序進行,使全體員工養成守時習慣準時出勤,樹立良好工作作風,根據國家勞動法及相關法規,結合公司實際情況,特制以下規定。

          2、員工考勤管理包括對員工上下班,休假情況等進行考核,休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假;涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、本規定適用于公司全體員工。

          二、工作時間公司每周正式上班工作五天(周一至周五),員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間:上午9:00~12:30;下午14:00~18:0012:30~14:00為午餐休息時間三、考勤【遲到、早退、曠工】1.員工每月準許有3次遲到,超出3次,遲到5分鐘內,每次扣款5元,遲到5-15分鐘每次扣10元,超過15分鐘至30分鐘每次扣款20元;超過30分小于1小時每次扣款30元。

          超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)

          2.員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月準許有2次漏上班登記,漏打卡應找主管簽卡處理,發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按。

          考勤管理制度

          我給你一個考勤制度 你看一下 怎么樣。

          所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工,進行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。

          上班時間:

          上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00

          一. 遲到、早退、曠工。

          具體規定:

          1. 員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)

          2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

          3. 員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。

          4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應處理。

          5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹,各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規員工應扣金額雙倍處罰。

          6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現,給予30元/人次經濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

          7. 上班時間內因有事外出的,要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準,部門主管和辦公室向總經理請示批準,)。放行條應有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

          8. 若部門主管和辦公室外出無法報告,應向行政人員請假備案

          二. 請假

          1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準,并到行政部登記

          2. 如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

          3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

          4. 當月請假2天以上沒有全勤。

          5. 員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準,病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

          6. 病假的請假條應附帶醫生證明,醫院病歷表正本,醫院發票。(經審核無誤后退還)

          三. 曠工

          1. 連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

          2. 在30天內未經批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。

          求員工考勤制度

          轉載以下資料供參考 員工考勤制度 員工必須時上下班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。

          每個月推薦全勤員工,進行公布表揚和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。

          上班時間: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規定: 1. 員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。

          遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。

          (因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。) 2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

          3. 員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應處理。

          5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹,各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規員工應扣金額雙倍處罰。

          6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現,給予30元/人次經濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

          7. 上班時間內因有事外出的,要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準,部門主管和辦公室向總經理請示批準,)。放行條應有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。

          否則當曠工半天處理。 8. 若部門主管和辦公室外出無法報告,應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準,并到行政部登記 2. 如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

          3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。 5. 員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準,病后上班應補回[請假條]。

          否則當曠工處理。 6. 病假的請假條應附帶醫生證明,醫院病歷表正本,醫院發票。

          (經審核無誤后退還) 三. 曠工 1. 連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

          2. 在30天內未經批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。

          公司的考勤制度都有哪些

          6.1.2休假 A、擋車領班、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、統計員、染整跟單組長每月可休假1天,因工作原因當月不能休假者,可逐月累計到年底一起調休,若年底還不能調休者,公司將按日支付未休假期之工資。

          設備工程師年假期30天。 B、部門經理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財務),以及工藝設計員、美工設計員、銷售內勤、業務員(內外銷)員工,每月可休假4天,因工作原因當月不能休假者,可逐月累計到年底一起調休,若年底還不能調休者,公司將按日支付未休假期之工資。

          6. 1.3定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。 6.2考勤內容 6.2.1 遲到 A、員工應嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退和曠工,從每月月初開始累計遲到或早退時間及次數。

          B、遲到或早退時間在30分鐘(含)以內的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時間大于30分鐘但小于或等于半個出勤日的,按曠工半天論處。

          D、遲到或早退大于半個出勤日小于等于一個出勤日的,按曠工一天論處。 E、生產部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡,辦理交接班手續;其余員工必須提前10分鐘打卡上班。

          6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。

          6.2.3 曠工 曠工者,其薪資按曠工時間的三倍扣除。曠工時間大于等于三天者,公司將予以開除。

          6.2.4 公出(即出差) 員工出差,須事先填寫《出差申請表》,部門以下人員由部門經理批準;各部門經理由分管領導批準;出差人員應于出差前辦理出差手續并交行政部備案,特殊情況需在出差回來2天內補辦手續,凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假:因私事非本人不能處理時,經部門領導批準,可請事假。 A、員工當月每請一天事假,扣除當月滿勤獎金。

          B、每月事假不得超過5天,全年累計不得超過14天,逾期以曠工論處(經總經理特殊批準的例外)。 C、事假不滿一日者以鐘點累計,若事假中含有公休日,其公休日不計事假。

          事假原則上須事先請假,不得事后補假。 D、事假期間一律不計薪資,事假時間到期,需續假者須補辦續假手續;未辦續假手續者以曠工論處。

          6.2.5.2請假權限: A、普通員工請事、病假在2天(含)以內者,先由其直接上司審核, 然后由其二級上司批準。 B、普通員工請事、病假在3-7天時,由直接上司初審,二級上司復審,部門經理批準。

          C、普通員工請事、病假在8天(含8天)以上時,由其二級上司初審,部門經理復審,副總經理批準。 D、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請事、病假在1天以內者,由其直接上司復審,部門經理批準。

          E、行政管理人員(包括部門經理、車間主任、辦公室職員)請事、病假 1-7天,由部門經理審批;8-24天由部門經理審核,副總經理批準。 6.2.6 病假 A、因病請假必須提供公立醫院出具的證明或醫院開具的正式發票; B、病假期間一律不計薪資,病假超出二天(不含2天)扣減當月全部滿勤獎; C、全年病假累計不得超過20天(特殊情況除外),每超過1天按曠工論處,連續請假1個月者予以停職。

          D、其它事項與事假相同。 6.2.7 工傷假 工傷假:公司員工因工負傷,應先經勞動部門進行工傷鑒定,經公司批準后方可按工傷處理,并可享受工傷假期。

          員工在治療修養期間領基本工資。 6.2.8 加班 公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。

          如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續:由本部門提前一天申請(填寫《加班申請單》),經主管部長審批后轉綜合管理部備案. 6.2.9 婚假 帶薪婚假:部門助理、技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售內勤、業務員(內外銷)、一線領班級別等人員,在公司連續服滿三年以上(含),生產部技術工程師、部門正副經理,連續在公司服務滿一年以上(含)可享受7天的帶薪婚假(享受以上假期者必須出具相關的證明)。 6.2.11產假 帶薪產假:技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理、一線領班級別等人員,在公司連續服滿三年以上(含),生產部技術工程師、部門正副經理,連續在公司服務滿一年以上(含)可享受 30天帶薪產假。

          本規定僅限女性,其配偶不享有陪產假。

          公司考勤制度

          一、公司一般規定 所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理。

          1、四項規定 1.1 侵占、盜竊公司財產者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同規定處理。 1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同規定處理 1.3 染指女同事者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同規定處理。

          1.4 欺凌同仁者立即解除勞動合同,并辭退或開除,依違反勞動合同規定處理。 2. 雇傭 2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續約、離職等,依據「員工雇傭規定」辦理之。

          3. 考勤 3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據『考勤制度』規定處理之。 4. 請假 4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。

          員工請假手續及核準權限依『考勤制度』辦理之。 5. 獎懲 6. 門禁規定 6.1 為保障公司各項財產及人員安全特訂定之。

          7. 其它規定 7.1 由總經理室核準后公布實施之。 (二)、考勤規定 1. 刷卡 1.1 員工上下班及加班均應「親自」刷卡,若未刷卡﹐視為缺勤。

          代刷卡者,依獎懲辦法之規定給予處分。 1.2 正式員工于報到當天配發刷卡卡片,隔日開始刷卡。

          非正式員工由行政部發考勤卡,使用打卡鐘。 1.3 工作日進出公司皆須刷卡,此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。

          請假者在上下班時必須刷卡,否則視為上班無效。 1.4 各種(例)假日加班進出公司皆須刷卡(含外出、返回)。

          2. 遲到與早退 2.1 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次,每月累計不得超過 30分鐘。

          每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者,含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續。月薪人員請假以小時為單位,日薪人員請假以半天為單位。

          2.2 生產現場人員遲到依以下規定辦理: 2.2.1 遲到15分鐘以內,月累計遲到不超過三次(含第三次)者,每次遲到須請事假一小時。 2.2.2 遲到15分鐘以內,月累計超過三次,須請事假半天(四小時)。

          2.2.3 遲到15分鐘以上者,每次遲到須請事假半天(四小時)。 2.3 凡未按規定時間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續于當天辦理請假,否則該時段以曠職處理。

          2.4 凡因業務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案,并于事后提出【公出申請單】,否則以遲到早退處理。 2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡,但于進廠時需由警衛人員登記并經車長確認,行政部根據記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。

          2.6 當日考勤異常者(刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效)須在當日提出【考勤證明單】,經各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄,逾期不予受理。 3. 請假 詳細可以QQ聊。

          如何制定公司考勤管理制度

          公司考勤管理制度 目的:明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據。

          適用范圍:全體員工 責任人:行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛 內容: 1.機構設置及工作職責。 1.1本公司實行人機聯動,二級管理,門衛監督的考勤辦法。

          設有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監督門衛和電腦考勤系統。 1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

          1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記,請假、休假報批和考勤表報送。 1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協助領導做好本單位紀律管理。

          1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督,并對當班人員外出進行登記。 2.工作時間 2.1部門工作時間 2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

          2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。 2.2生產單位工作時間 2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

          2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。 2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。

          2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。 3.刷卡管理 3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。

          3.2正常刷卡時間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡時間內刷卡,屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理: 3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

          3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。 3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

          3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領導,由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案 4.考勤表管理 4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實記錄考勤表。

          4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。 5.相關規定 5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統的記錄為準。

          各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋,否則不予認可。 5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

          5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

          5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。 5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。

          情節嚴重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。 5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者,不得參加年度先進員工評比,年度考核不得評為良好或優秀。

          6.附則 本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。 以上資料僅供參考,希望對您有所幫助。

          考勤管理制度

          原發布者:鑫淼數據

          公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況,特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3.1.1工作時間:周一至周五上午8:30---12:00下午14:00—17:30B.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門經理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育

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